首页7月30日，2022全球数字经济大会在京收官，亮出了我国数字经济的耀眼成绩单，整体规模达7.1万亿美元，位居世界第二。数字经济凭借在我国经济发展中创新最活跃、增长速度最快优势，已成为我国经济发展的关键力量，数字技术创新成为全球战略的重点。为持续释放数据要素价值，驱动数字经济稳定发展，数字化人才作为创新根本，成为各类企业的争抢焦点。
数字人才持续热需
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2022全球数字经济大会的召开，让数字技术推动传统产业转型得到各行各业的高度重视。面向2035年数字经济远景规划，越来越多的企业和组织选择用数字化来升级“免疫力”，加快技术创新、融合创新和跨界创新，推动数字化转型，抢占发展先机。数字化浪潮催生了整个人力市场对数字技能型人才的迫切需求。
当前，数字化转型的顶尖技能人才和技能+行业跨界的人才供不应求，科锐国际才客团队企业解决方案总监刘亚南指出，随着数字化转型的全面深入，数字类热门岗位集中在数据、产品、技术方面，比如IC设计工程师、Java技术专家、算法工程师、大数据负责人、大数据工程师、首席架构师，以及运营VP、品牌营销专家等运营岗位。同时具备传统行业背景和数字技术经验的跨界复合型人才，被各类企业争抢。其中，高新制造、传统行业的数字化转型企业，是当前吸纳数字化人才的主力。
数字职业新“版图”备受关注
数字经济的发展正推动着中国就业生态发生变革，新的数字化就业岗位不断涌现。近期，人社部公布了与数字职业相关的18个新职业，新近公示的最新职业分类大典也首次标注了数字职业达97个，数字人才队伍呈现迅速扩张趋势，企业的人才组织架构逐渐向数字化倾斜。其中，作为人社部公布新职业中的数字化解决方案设计师、数据分析师是科锐国际近年来为各类企业引才较多的职位。尤其是数字化解决方案专家因懂技术又具较强沟通能力，是企业数字化转型里面非常关键的岗位类型，需求量较大。
目前，多地政府开启抢人大战，除不断更新的人才政策外,对高新产业出台扶持政策，各类企业也在不断提升人才吸引力。刘亚南透露，国央企的引才措施设置较为完善，大型民营企业则在股权、薪酬上进行加码增强吸引力。大型民营企业则在股权、薪酬上进行加码增强吸引力。但引才过程也面临难题，如科锐国际在服务某家知名集团的地产企业时，该企业物业、新零售业务需进行数字化转型，计划从一线互联网企业引进首席运营官，但面临两大难点，一是地域方面，二是候选人认为传统企业缺少互联网基因转型难犹豫加入。对此，科锐国际安排该公司董事长及CEO分别与候选人沟通，高管亲自飞到候选人所在地为其当面解惑。最终候选人决定入职，目前已帮助该企业搭建了运营技术团队，推动企业产品成功上线。
数科同道助推实现“最后一公里”交付
数字经济时代带来的这场“人才战”迫在眉睫，任何企业都将置身其中。为帮助各类企业解决数字人才获取痛点，科锐国际依托26年发展中为互联网、高科技、智能制造等重点行业的服务积淀，推出了专注数字科技人才垂直招聘平台——数科同道。
数科同道负责人杨朔介绍，数科同道一端基于人工智能人岗匹配大数据算法为专精特新科技企业、数字化转型的大中型企业精准获取优质数字化人才，一端深入开发者人群助其寻找在新经济、新赛道产业的优秀工作机会。数科同道作为数字领域的先行军，依托科锐国际业务生态和优势积累，搭建起“数科同道线上化+科锐国际线下业务生态”的一体化数字人才解决方案，实现数字人才的“最后一公里”线下交付，深度解决企业在数字岗位方面的人才需求，这也是数科同道的独特优势。
据悉，数科同道目前已聚合了百万级数字科技人才私域流量，服务的企业类型丰富。杨朔表示，数科通道希望能够支持更多专精特新的中小企业，正如近期服务的AI+医疗领域处于B轮阶段的望石智慧，在其发展期从人才资本给予扶持，不仅帮助其快速寻找数字化、智能化岗位开发者岗位，同时帮助这些企业进行雇主品牌推广，面向开发者人群宣传其新技术+行业赛道的发展趋势，从而辅助多条专精特新的行业赛道吸引更多优质数字人才的加入。
不止服务于互联网公司，而是服务于整个广义的实体经济企业，真正把人力资源通过科技创新配置到实体经济当中去，这是科锐国际搭建数科同道平台的初衷。在国家“网络强国、东数西算”等战略的牵引下，随着数字人才需求的热度不断攀升，科锐国际以数字人才招引的服务纵深和专业度为基石，通过数科同道精准性和高效性的加持，为数字经济的发展提供人才支撑，夯实数字经济发展根基。
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