首页【导读】当代社会的职业多样化，大学生的选择也多了起来，不过考研、考公、教资依旧很吸引大学生们，尤其是教资，很多家长都希望自己的孩子能够考取老师，一方面是待遇不错，另一方面也很稳定。在校期间考取教师资格证也成为了一大热门，而随着教师岗位的愈演愈热，高校在招聘的时候，门槛也是越来越高，希望能够筛选出更优秀的教师。
教师工资将有改变，“绩效方案”有所调整
不得不说，现在的大学生都愿意考老师，尤其是受当前环境造成工作不稳定的影响，考教师编制也无疑成为了最稳妥最靠谱的方式，而且在很多家长的眼中，教师工作很体面，稳定性强，那么对日后的生活，也有了一定的保证，重点是教师拥有寒暑假，很自由。不过很多老师的工资大家都不是很清楚，都认为老师工资不会很低，但却经常能够看到教师工资入不敷出等情况。
(资料图片)
其实大城市的经济水平高，人均工资也高，那么教师的工资自然不低，但相反普通城市的老师，工资并没有很高，月薪过万的老师更是少之又少，绝大部分老师薪资水平都没有达到全国薪资平均水平！在教育如此受重视的年代，老师确实在其中发挥着举足轻重的作用，而且老师也并没有像人们想的那样如此轻松，尤其是在双减政策下，中小学实行5+2课后延时服务，也无疑的增加老师的工作量。
即便是在寒暑假，有时候也要比上班还忙，因此为了减轻老师的压力，也为了提高收入，教育部门在采取相关的调查之后，决定调整“绩效方案”，对教师的工资进行调整。而教师的工资，基本上由基本工资、工龄职称和绩效组成，因此刚入行的新老师，工资相对较低，相反职称等级高的老师，工资也都会高很多，但也很辛苦。
方案调整后，这三类教师的优势很明显
“绩效方案”调整后，其实并不是针对所有的老师，只是其中的三类教师有明显的优势，工资也会提升。班主任：一直以来，大家都觉得班主任是费力不讨好的工作，除了教学自己的主科目以外，还要兼顾班级整体的情况，这包括学习、生活和学生精神上所遇到的所有问题，同时还需要与家长进行有效的沟通。可以说，在学生的成长过程中，班主任起到了不小的作用，不仅劳心劳神又费力，因此为了让班主任安心工作，提高收入刻不容缓。
总体来说，教师绩效方案调整以后，对这三类教师确实有很大的好处，不仅能够调动积极性，避免了浑水摸鱼的情况，还能增加收入，总之教师岗位依旧是不错的岗位，也有较好的发展前景，毕业生们也可以将之考虑在内。
教师薪资的改变是一件利大于弊的事，虽然我国的国民素质在不断的提高，但是教育资源在地区分布上并不平衡，通过这次改变，可以极大的让教师行业吸收新鲜血液，充实工作队伍。最后希望大家能够积极的投入到我国的教育事业中，扎身基层，改变我国教育资源分布不均匀的现象，让更多的孩子享受到高素质的教育。
【导读】当代社会的职业多样化，大学生的选择也多了起来，不过考研、考公、教资依旧很吸引大学生们，尤其是教资，很多家长都希望自己的孩子能够考取老师，一方面是待遇不错，另一方面也很稳定。在校期间考取教师资格证也成为了一大热门，而随着教师岗位的愈演愈热，高校在招聘的时候，门槛也是越来越高，希望能够筛选出更优秀的教师。
教师工资将有改变，“绩效方案”有所调整
不得不说，现在的大学生都愿意考老师，尤其是受当前环境造成工作不稳定的影响，考教师编制也无疑成为了最稳妥最靠谱的方式，而且在很多家长的眼中，教师工作很体面，稳定性强，那么对日后的生活，也有了一定的保证，重点是教师拥有寒暑假，很自由。不过很多老师的工资大家都不是很清楚，都认为老师工资不会很低，但却经常能够看到教师工资入不敷出等情况。
其实大城市的经济水平高，人均工资也高，那么教师的工资自然不低，但相反普通城市的老师，工资并没有很高，月薪过万的老师更是少之又少，绝大部分老师薪资水平都没有达到全国薪资平均水平！在教育如此受重视的年代，老师确实在其中发挥着举足轻重的作用，而且老师也并没有像人们想的那样如此轻松，尤其是在双减政策下，中小学实行5+2课后延时服务，也无疑的增加老师的工作量。
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