首页“延迟退休，四个字如同一把锥子扎在了我的心里，我这70后上有老下有小，身体也逐渐衰老，原本是盼着退休后享享清福，如今也是无望了！能不能活到65岁都两说！”
网友的话语令人心酸又无奈，一方面是养老金上涨，一方面是延迟退休，似乎好政策都是给退休人员准备的，而参保人则是领养老金越来越难。
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01，养老金上涨似乎成了“惯性”
即便是疫情三年，也没有挡住我国企业职工养老金的顺利上涨，退休人员的腰包鼓了又鼓，心情愉悦。
转眼之间，2023年就在眼前，养老金会怎么上涨呢？65周岁以上的退休人员还能多涨吗？
有此疑虑的人主要是担忧延迟退休。因为自从延迟退休的概念提出后，“65岁”不断出现在大众的视野。
现在男性的退休年龄是60岁，女性是50岁或55岁，我国平均退休年龄不到60岁，在全世界都属于“退休最早”。
不过延迟退休是应对人口老龄化的有效措施，并不能影响养老金上涨。
物价上涨，社平工资再涨，养老金几乎是没有不涨的理由，所以，从现有的机制来看，2023年养老金依旧会上涨。
02，延迟退休有望全面实施
目前从各种专家的意见来看，无论男女，延迟到65岁似乎是大势所趋。
自从延迟退休纳入到十四五规划后，节奏明显加快：2021年，各省市已经征求完社会意见。2022年已经有山东，江苏两个人口大省，开始试点延迟退休。
按照这个节奏，2023年延迟退休有望大面积实施落地。
而关于延迟退休的看法，不同的人有着不同的反应，有的人表示无所谓，有的人积极申请，有的人强烈反对。
山东省延迟退休主要针对于高级专家，高级业务骨干和高级职称人员，他们是可以发挥余热作出更大的贡献，而政策也让他们自愿申请，不过，仅有107位申报延迟退休，显然力度比咱们想象中要小
而江苏省延迟退休主要是针对企业职工。之所以没有翻出太大的水花，主要是因为自愿申请，弹性实施。
陕西省在年初工作报告时就已经提出2022年将会落地延迟退休，不过延迟退休的方案迟迟没有出台，想必会在2023年出台也未可说。
2023年是十四五规划的承前启后之年，也是延迟退休可能会大面积实施的重要节点之年。1963年出生的男性，1968年出生的女性，都需要留意政策的变化了。
03，65岁以上的退休人员还会多涨吗？
曾经60岁，我们似乎觉得是花甲之年，而未来的60岁还在工作岗位上兢兢业业。
自从2021年人均预期寿命高达78岁的事儿公开，65岁又成了年轻的代名词。
2023年，65岁的退休人员还能多涨吗？即便是2023年落地延迟退休，也不会一刀切，而是逐渐变成65岁退休，所以目前的养老金政策很有可能在2023年继续执行。
也就是说，继续遵循这个调整挂钩，调整和倾斜，调整三方面结合的政策。
65岁的人凭借什么可以多涨呢？那就是年龄！部分省市将65岁作为倾斜调整中的高龄人员津贴领取门槛，比如说北京和河南。
另外，上海也将女性60岁，男性65岁作为门槛，可谓是非常年轻了，尤其是刚到这个岁数的，养老金在上涨高龄人员补贴20元之后，还能额外上涨180元，力度非常大。
不过，一旦延迟退休，65岁就属于刚退休人员，算不上什么高龄人员显然倾斜调整这一项也会跟着调整，所以，未来65岁或将不再多涨。大家对于延迟退休怎么看？欢迎留言讨论。
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