首页2022年就要结束，随着2023年的到来，有一件事也再次引起了大家的关注，那就是延迟退休。因为根据今年印发的“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划，提出要在十四五时期实施渐进式延迟退休，而10月份召开的大会，也再次重申了要实施延迟退休，如果按照2025年实施延迟退休的话，那么2023年延迟退休的方案很有可能就要公布了，因为存在一个过渡期。
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因此，2023年是一个比较重要的时间节点，而且目前在延迟退休方面也释放了几个信号，预示着节奏或许要加快了。除了上述提到的原因，还有这么几个信号：1、地方上已经开始试点延迟退休，比如山东、江苏等地；2、2022年开始，未来10年将迎来退休潮，而另一方面生育率却在下降，通过延迟退休来增加适龄劳动人口，势在必行；3、已经有机构做出了这样的预判，延迟退休方案或预计在2023年公布，因为2028年养老保险基金很有可能出现缺口，如果保持现在的退休年龄不变，养老保险体系会面临较大挑战。
当然，延迟退休的实施，不同人群的影响程度也会有所差异，比如说年龄上，60后70后影响比较小，而80后90后们影响就会比较大，再比如职业上，机关事业单位和国企单位职工，影响比较小，而下岗职工、灵活就业人员等群体就会影响比较大。
最近也看到对于延迟退休的看法，下岗职工和灵活就业人员这两类人表达了同一个担忧，那就是延迟退休，个人还需要继续缴纳养老保险，负担加重，未来还值得缴费吗？需不需要弃保？
应该说这样的担忧，还是具有普遍性的，毕竟这两类人群需要自己承担全部的社保费用，按照最低档次缴费，一年也需要差不多1万元，而缴费后，大部分的钱进入到了统筹账户，如果延迟退休，一方面工作竞争加大，收入可能会有影响，另一方面领取养老金的时间减少了，万一没有领到几年养老金就去世了，岂不是很吃亏？
其实，大家是不用过于担心，更不要选择直接弃保，看看这两个理由：
1、延迟退休不会一刀切，而是采取渐进式，按照“小步调整、分类推进、弹性实施、统筹兼顾”的原则稳步推进，也就是说延迟退休大概率会按照每年延迟两三个月的节奏实施，而且不同的人群，应该还会保留一定的弹性，有很大可能允许下岗职工或者灵活就业人员等群体，在达到退休条件时正常申请退休。
2、参保后即便是意外去世，社保个人账户里的钱也会退还给家属，而且还可以获得丧葬费抚恤金等待遇，而弃保的话，到时就只能退还个人账户的钱，去世后无法获得丧葬费抚恤金等社保待遇。
综上所述
在人口老龄化加快，生育率下降，退休潮来临等多种因素交叉的背景下，延迟退休的实施也是箭在弦上。而且根据目前释放的信号来看，2025年延迟退休很有可能就要实施，那么2023年的延迟退休方案可能就要跟我们见面了。因为延迟退休政策应该还有一定的弹性，不会直接一刀切。对于灵活就业人员等群体来说，也不用过于担忧，选择弃保更是不理智的行为。
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