首页近期，万和电气发布公告称：广东万和新电气股份有限公司董事长于近日收到董事长兼总裁卢宇聪先生的书面辞职报告；同时，万和电气董事会同意聘用赖育文为公司总裁。
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由此，行业一致看好的万和二代顺利交班戛然而止，万和的家族传承和未来业绩又充满变数。
80年代末90年代初开始创业的一代企业大都经历了30-40年的历程，一代的创业者一手打拼拿下了江山，如今都到了二代传承的关键时期。
以厨电行业为例，老板电器、华帝股份、帅康、万和都实现了二代接班。目前，老板和华帝二代接班已渐入佳境，从股权结构来看，未来也应该不会存在什么变数。但万和的这次二代卸任总裁，至少可以看出公司的传承并不顺利，二代再次退位也属罕见。
是以退为进还是权宜之计？恐怕二者兼而有之。
2022年7月，万和电气(002543)发布董事会五届一次会议决议公告，公司总裁卢宇聪正式进入董事会，并被选举为董事长，同时兼任总裁，这意味着留学归来、年仅43岁的卢宇聪正式得到家族认可，进入公司核心并掌舵万和。
其实看卢宇聪个人履历，比较简单也并非出彩。作为公司实控人卢础其之子，自带光环，但其实并非万和接班人第一人选。之前被业界看好的是卢楚隆之子卢宇阳，时任公司副总裁和董事会秘书，个性宽厚十分敬业，可惜英年早逝。
2010年，卢宇聪进入万和电气，历任区域经理、市场部长、小家电事业部总经理、品牌部部长等一系列职务，并在2015年担任万和电气总裁一职。外界对卢宇聪的评价是少了一点稳重和霸气，相比其父卢础其差距明显。
当年，卢础其、卢楚隆、卢楚鹏、叶远璋四个黄金搭档一手创办了万和集团，燃气热水器以低价格、高品质杀入市场，直接叫板万家乐和神州，一举奠定了其在热水器市场上的江湖地位，后不断扩展延展至厨房领域，乃至在出口市场也大有斩获。
四人各有所长，老大卢础其眼光长远，做事大开大合，一举把万和推上证券市场，成为公司的主心骨。老二卢楚隆早期负责营销，做事讲义气；三弟卢楚鹏为人低调，长期负责技术；徒弟叶远璋擅长企业管理和协调，是企业的大管家。四人配合默契，各司其职，企业发展顺风顺水，渐成行业霸主。但英雄谢幕，二代迟早要接班，企业新陈代谢不可阻挡，兄弟众多的卢氏家族自然不缺接班人，只是要有超越前辈的谋略带领万和再上新台阶恐怕有点难。
卢宇聪接任其实有点生不逢时。2022年疫情反扑，行业形势严峻，卢宇聪临危受命董事长和总裁一职，挑战更多，责任更重。然而让人没想到的是，仅4个月卢便卸任总裁，任期之短出人意料。
卢宇聪也并非没有抱负之人。在他的带领下，万和电气建立了全新的品牌矩阵，形成了以万和、颁芙、聪米等互为补充的品牌架构。卢宇聪曾公开表示：“颁芙走高端路线，万和走大众路线；聪米针对年轻客群，通过三个品牌的分工与合作，万和电气的发展思路和产品矩阵更加清晰。”不过从品牌管理的专业眼光来看，多品牌运作显然挑战更大，目前也只有海尔卡萨帝的运作最为成功。
业内有人揣测卢宇聪卸任原因，应该跟业绩关系不大，因为其未干满一年业绩考核周期，不过，卢早已任职高管，其能力董事会应该心知肚明，所以最大的原因是卢宇聪目前尚无足够的能力驾驭万和这个庞大的体系，再加上不够稳重成熟的性格还需要时间的磨炼。
至于赖育文，作为继任者于今年10月28日被万和电气聘任为副总裁，分管厨电产品运营中心、人力资源部等。身为职业经理人我认为在家族式企业里作用有限，应该是一个过渡。
万和在业务构成上，有21.87%收入来自于热水器相关产品，15.5%来自于厨房电器。2021年，万和电气总销售收入为75.27亿元，同比增长20%，利润3.58亿元，同比下滑41.39%。2022年前三季度销售收入50.8亿元，同比下滑9.71%，净利润5.45亿元，同比略增。股票总市值69.4亿元，市盈率9.55。
营业执照公示信息