首页最近网上流传着伍仟元定律的说法，通俗点来讲，伍仟元定律意味着社会上大部分行业的正常收入都是5000元，任何人经过专业培训都可以胜任这些工作，且呈现出来的工作结果都不会太差。这就意味着5000元的工作价值并不是由工作者的能力决定的。
据定律作者反馈的数据，在2010年左右，2500元是大部分普通应届毕业生的月收入水平；十年后的今天，在北上广深这些较为发达地区，这个工作价值能提升到6500元左右，当然如果你的行业属于热门行业，那价值还提升1000元左右。
如果你的工作收入在5000元的定理框架内，3年内的增长没有超过平均水平，那说明你做的工作有很多有同等能力的人随时顶上；你换个工作地方，大概率也是这个工作收入。这些内容虽然扎心，但都是现实。根据专业人士调查，10年前月薪2500元的人，去掉那些“混得特好”“混得特惨”的牛人，大家的收入大都在10000元左右徘徊。
(资料图片仅供参考)
如今主流的论调还是推崇这样的收入增长模型：比如一个小伙子在2010年本科毕业后进入一个不错的行业，此时拿到的月薪为2500元（年薪3.5w），第一次年终奖后你的月薪会翻倍到5000元上下（年薪7w），到了第二年这个小伙子的年薪能达到10w，到了第三年他的年薪能上浮到12w-15w。毕业5年后是个关键的节点，他的跨过了20w的门槛；工作10年后年薪稳稳超过30w，做的好的甚至能达到40w。
每个行业都有几个龙头公司，其他公司的员工薪酬会参考龙头公司的的职工收入标准，这就使得外界人认为这个行业非常不错，即便自己没有进入那些龙头公司，最终的收入也能达到同等职位员工的80%-90%左右。不可否认，这种收入水平也是非常吸引人的。按照这令人愉悦的收入模型，大家毕业10年后的收入都应该在25w/年以上，大部分人的收入在30w/年左右。但是大家环顾四周，扪心自问我们真的达到这个水平了吗？呵呵。
当然，对于一部分新人来讲，可能会认为自己是天选之子，能力高于身边的芸芸众生，达到这个舒适的模型还是很轻松的。对于这种心态的年轻人，我个人认为我们必须给予支持，因为年轻人有时间、有干劲。如果连刚毕业的新人都看不到任何希望，没有对于工作的憧憬，那这个行业距离消失不远。
另一方面，随着科技和技术的进步的时间越来越长，任何一个行业的复杂度和精细程度越来越高，导致社会分工精细化。每个行业中的司的就是把完整的行业链分割成很多小的板块，每个板块都有非常成熟的标准；基本上新员工入职后就开始公司培训，让你知晓并牢记自己工作内容的标准。尤其是传统行业，多年的前辈经验积累，不断的分析、汇总，再拆分，使得职场标准、规则已经非常明确透彻，不需要一个新人去打破这些标准。所以说很多时候，其实我们没得选，服从、融入是唯一的出路。
记得刚毕业的时候，还能听到很多行业会根据从业年限为员工的工作经验买单。比如一个员工A在公司工作5年了，他的的工作技术相对于刚毕业的员工B有了较大的提升，但是工作内容基本一样，这种情况下A的薪酬也会明细高于B的薪酬。那么现在的情况是老板们觉得没有必要付出额外的费用，因为A和B创造出来的价值基本一致，为什么不用价钱更低的B呢，所以A就被排挤打压，甚至直接踢出局。传说中的“35岁定律”就是一个个这样的现实案例打造出来的。
问题已经分析出来了，那应该怎么应对呢？
其一，提高个人的能力与素质
上面那些内容真的是因为网上有人发现了，传播了，大家才知道的吗？其实不然。相信有很一部分人早就意识到了，但是没有能力或者机会去改变现状，只能随波逐流。但细细想来，虽然社会已经开始出现阶级固化的苗头，不过我们还是有一些机会。只是那珍贵无比的机会真正到来的时候，我们是否已经准备好了？年龄的增长带给我们的确实是经验的提升，但是我们有用心去总结过经验吗？如果连唯一能拿的出来的长处都显得稀松平常，那整天吐槽发泄确实符合这样的人设。只有在平时提升自己的核心竞争力，多留意身边的机会，才能冲破迷雾。
其二，相信我们的国家，看清大势
随着口罩事件的逐渐落幕，我国的经济复苏已经成为每一个个体、公司的共同愿望。在这个大背景下，大家更应该努力站起来。当前社会矛盾重重，并非某个人能造成的，也不是某个人能解决的。只有大家都积极面对，用于出手，才能使得我们的社会更加美好。即便真的是棵标准的螺丝，也应该是最好的一颗。
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