高盛CEO：2023年的招聘计划收紧很多CEO群体对软着陆的信心增强

(资料图片)

集团首席执行官DavidSolomon表示，在启动高盛历史上规模居前的裁员行动之后，预计今年将收紧招聘力度。“我们2023年的招聘计划收紧了很多，”Solomon周二在集团的一次会议上说。“我们非常关注开支。”

高盛上个月开始实施裁员约3，200人的计划，占该行员工总数的6.5%。此举旨在应对费用上升以及收入和利润下降。各个业务线放缓，进军消费者银行业务耗资庞大，以及市场和经济前景不确定，都促使高盛采取行动控制成本。

在整个华尔街，并购活动业务和企业融资佣金收入都受到冲击，资产价格下跌也伤害了高盛的另一个利润来源。但Solomon表示，在去年预测美国经济可能走向衰退之后，最近几个月首席执行官们的看法已经有所改善。

“在CEO群体中，共识已经变得略微更加温和，也就是我们可以度过这个阶段实现软着陆，”现年61岁的Solomon周二在瑞信集团会议上表示。“相比6-9个月前，感觉软着陆的机会好了一些。”高盛计划在2月28日举办投资者日活动，这是该行历史上的第二次。

Solomon的同行、首席执行官BrianMoynihan周二在美国银行证券金融服务会议上表示，尽管通胀和其他经济不利因素持续存在，但消费仍然处于有力状态。他说，尽管支出增速正在放缓，但美国人仍在继续消费，他们仍有借贷能力。

在招聘方面，Moynihan表示美国银行聚焦降低开支、使员工数量回归到历史正常水平，这与去年在人才大战期间“发动”招聘“引擎”截然相反。他说，尽管与客户的互动增加，但对数字平台的投资帮助保持了分支机构的员工数量稳定。

关键词： 首席执行官 有所改善