新加坡交易所新规正式实施，要求公司高管披露薪酬数字 环球热点评

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新加坡交易所有限公司的新规则于1月正式实施，要求上市公司从2024年12月31日或之后的财政年度开始，披露首席执行官和公司董事的薪酬，包括基本工资和任何奖金或奖励性薪酬。高管薪酬披露被认为是良好的公司治理，是更加透明的标志，也是投资者审查过度薪酬方案的工具。几十年来，这种措施在美国、欧盟和英国已经成为标准。但研究表明，薪酬披露对增加高管薪酬的作用比压制薪酬的作用更大。伦敦证券交易所1995年开始要求公司披露薪酬。1995年至2017年期间，富时100指数中的公司首席执行官的薪酬每年增长约10%，是英国国民收入年均增长的三倍多。与此同时，在美国，九位数的薪酬正在激增。根据彭博薪酬指数，在2021财年末，超过30名上市公司高管的收入达到或超过1亿美元。虽然新加坡最大的金融公司已经披露了薪酬——星展集团控股的Piyush Gupta在2021年赚取了当地最高的1010万美元——但新的要求将使许多其他大公司的高管的薪酬待遇变得更加透明。此举将标志着新加坡的巨大变化，那里对薪酬的沉默文化和对竞争的担忧意味着披露的信息往往很稀少。该市的国有投资者淡马锡控股有限公司和主权财富基金GIC Pte.均未上市，其披露的信息仅限于"报酬方式"，而非具体数字。“如果公司转向更多的透明度，他们必须确保薪酬结构是合法的，薪酬差异可以得到解释，或者准备采取补救措施来纠正这些问题，”南洋商学院教授Jason D. Shaw说。“否则，他们就有可能出现一连串的负面反应。”

关键词： 高管薪酬 上市公司