养老金上调，2000元以下的退休人员，能多涨200元吗？

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随着两会的召开，关于养老金能否上涨的问题，也得到了解答。2023年会适当提高养老金，惠及1.3亿退休人员。目前，机关事业单位、企业、灵活就业人员，三之间的养老金差距，还是比较大的。那么，对于养老金低于2000元以下的退休人员，能多涨200元吗？一、2023年适当提高养老金，涨幅是多少？根据财政部提交两会审议的2023年预算报告:深入实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员养老金。所以，对于2022年12月31日前，办理退休手续，领取养老金的群体，在2023年将会迎来养老金上调，到手的钱会有不同幅度的上涨。具体涨幅是多少，还要看全国养老金调整方案中的人均增长比例情况。从近年来的养老金涨幅来看，增速放缓，呈现阶梯型下降趋势。其中：2016年，涨幅为6.5%；2017年，涨幅为5.5%；2018年至2020年，涨幅为5%；2021年，涨幅为4.5%；2022年，涨幅为4%。再结合2022年物价和收入等数据，预计2023年养老金上涨幅度，很难突破4%的关口，大概率会在3.5%左右。二、养老金低于2000元的，能多涨200元吗？从养老金的平均水平来看：机关事业单位退休人员＞企业退休人员＞灵活就业人员。相对来说，养老金低于2000元的群体，主要集中在灵活就业人员这个群体中，以及少数缴费年限短，退休时间早的企业退休人员。因为很多灵活就业人员缴费成本相对较高，普遍选择按60%参保缴费。加之大部分灵活就业人员，缴费年限较短，所以退休后的养老金，普遍不高。对于养老金低于2000元的群体，能多涨多少钱，主要取决于养老金调整方式。按照惯例推测，2023年的养老金调整方式，还会遵循定额调整、挂钩调整、倾斜调整的模式。也就是说，在符合人均养老金增长比例的前提下，个人能涨多少钱，仍然会与退休地区、本人养老金水平、缴费年限、本人年龄等因素挂钩。在定额调整方面，拉不开差距，大家都一样。在挂钩调整方面，与养老金挂钩和缴费年限挂钩，差距只会越来越大。在倾斜调整方面，除非是高龄或者其他艰苦边远地区的人员，能适当多涨一些。从2022年各地养老金调整方案来看：定额调整的金额，主要集中在30~50元左右；与缴费年限挂钩方面，15年以内的，一般每满1年，增加1元；与缴费年限挂钩方面，挂钩比例集中在1%~1.5%左右。高龄倾斜方面，大部分地区，对于年满70岁以上的老人，会加发30~50元不等的养老金。我们分别取上限计算：50+15+2000*1.5%+50=145元，涨幅7.25%。也就是说，养老金2000元，按高值计算，最多增加145元。要想实现200元的增长，难度比较大。写在最后对于养老金低于2000元的退休人员，一开始就输在了起跑线。要想在退休以后，通过上调养老金，缩小差距，难度很大。除非采取提低控高的方式，或许有望减少差距。说到底，要想多涨，还需赢在起跑线！对此，你怎么看？欢迎留言！我是@人事通，持续为您分享2023年养老金最新动态和解读，欢迎关注！

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