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为什么有的国企现在也是合同制，还有那么多人想进去？
我的答复:
(相关资料图)
国企在本质上也是属于企业，在国企没有编制的说法，哪怕你是在国企正式员工的岗位工作，也是属于合同制，这一个基本观点要搞清楚。
但是在国企和在一般的私企工作又不一样，在国企虽然也是合同制，但是各方面都非常规范，只要你能够到国企正式员工的岗位工作，基本上能够干到退休，这是在国企工作的一个特点，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑
一、在国企虽然也属于合同制，但不犯大错误，一般可以干到退休
在国企正式员工的岗位上工作，虽然也属于合同制，也就是签订劳动合同，但是这毕竟也是属于比较稳定的工作岗位，在国企工作和在一般的私企工作，区别还是比较明显的。
如果你能够应聘到国企正式员工的岗位工作，基本上这辈子你不犯大的错误，能够一直在这家企业干到退休，这是在国企工作最大的优势，这也是为什么很多人都愿意去鼓起工作的原因。
在国企工作虽然没有体制内的编制，但是很多情况都和体制内差不多，比如说工作稳定性以及其他的福利待遇等等，很多地方都和体制内非常相像，毕竟国企也是从体制内单位改制而来。
二、在国企工作各方面待遇保障非常齐全，总体待遇不错
对于去国企工作的人员来说，还有一个很重要的考虑，就是各方面工资待遇都比较不错，在国企工作应该是在很多单位都相对有优势的选择。
在一般地区国企的工资待遇，要比你在当地体制内工作工资待遇还要高，在缴纳社保，公积金，职业年金的时候，也和体制内一样，是按照对应级数最高标准进行缴纳。
比如说在我所在地区，如果你是在公务员岗位工作，每个月到手的工资是3500块钱左右，年底能够拿到2万块钱的绩效，如果是事业单位，每个月到手的工资才2500块钱，年底是12000块钱的绩效。
但是如果你在我所在地区的国企工作，每个月到手的工资可以达到5000~6000块钱，年底也可以拿到一笔不错的奖金，如果工作的单位效益比较好，甚至比这个工资待遇还要高。
三、在国企有非常严格的上下班制度，不会像私企工作压力那么大
很多人都愿意选择去国企工作，还有一个比较重要的考虑因素，就是在国企工作通常节奏相对比较好，不会出现太多加班的情况，基本是严格遵循八小时工作制。
我平时因为工作的关系，对于本地国企的一些情况也比较了解，在国企工作基本上在体制内工作压力相差不大，虽然说也会面对一定的压力，但是上下班有时候比体制内还要规律，加班的情况相对而言比较少。
如果你选择去一般的企业工作，加班加点是正常的状况，尤其是在基层生产线，你想要拿到比较高的工资，就必须要加班加点工作，甚至有些企业可能还会出现三班倒的情况。
所以从工作压力的角度来考虑，也会有一些青年选择去国企工作，而不会选择去一般的私企工作，毕竟在国企本身工作非常稳定，工资待遇比较好，各方面待遇保障也比较齐全，这样的选择也许对于他们来说是更好的选择。
四、进入国企的难度，相比于进入体制内的工作要低一些
从我个人的角度来看，我认为去国企工作和去体制内工作有很多相似的地方，进入国企工作也一样，要通过比较严格的考试才能够得到这个工作机会，这和进入体制内工作有很多相似的地方。
按照目前的情况来看，我认为去国企工作的考试难度，要比你去一般的体制内岗位轻松一些，因为竞争不会那么激烈，毕竟国企招聘的数量要比体制内的数量多很多。
但是现在国企招聘对于学历要求也比较高，很多岗位基本都要求本科以上的学历，如果你没有本科以上的学历，想去一般的国企工作难度也比较大。
但是只要你是一个大学毕业生，平时学习也比较认真，去国企工作不会太难的事情，最起码要比你去体制内岗位经过非常激烈的考试容易很多。
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