职级晋升不足一年时间就退休了,对退休后的养老金有什么影响?

对于即将退休的公务员来讲，在退休前一年都有晋升职级的传统，主要目的还是一种激励措施，是对即将退休公务员工作和贡献的一种肯定，由于晋升时距离法定的退休年龄不足一年，对于退休后养老金的影响是非常有限的，但还是有一定的影响。

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对于退休前突击性的职级晋升，由于职级晋升后，要享受相应的工资福利待遇，工资福利待遇的提高，养老保险的缴费基数，职业年金的缴费基数，住房公积金的缴费基数都会提高，个人账户余额相对也会有所提高。但由于职级晋升的时间不到一年，所以缴费基数的提高也不到一年，虽然对退休后养老金和职业年金有所提高，但幅度不大，更多是一种象征意义。

如果按照原来的老制度办理退休，对退休金的增加更为明显一点，按照老制度办理退休的人，比如科级干部假如退休前的工资是6000元，如果在退休前晋升为四级调研员以后，假如每月工资增加500元，按照工资的90%来计算退休金，每月的退休金也可以增加450元，这个对于退休人员是非常有利的。

机关事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险以后，养老金的计算办法发生了根本性的变化，是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的。缴费基数主要是体现在增加平均缴费指数方面。

比如原来的一级主任科员，退休前10个月晋升为四级调研员，每月的工资收入假如还是增加500元，每个月养老保险个人账户增加40元，10个月增加400元，个人账户养老金每月增加只有3元左右，职业年金个人账户每月增加60元，10个月增加600元，每月职业年金增加4,32元。

虽然个人账户养老金和职业年金增加的幅度不大，但对于基础养老金、过渡性养老金增加的幅度就会大一些，这主要体现在平均指数的增加。由于公务员退休后，具有比较长的视同缴费年限，视同缴费指数要和自己的职务、职级、专业技术职称挂钩。

比如退休时是一级主任科员，视同缴费年限指数可能就是1.0，但晋升为四级调研员以后，视同缴费指数有可能变成1.1，看似增加的幅度不大，但对基础养老金和过渡性养老金的增加还是有帮助的。

例如养老金的计发基数为8000元，平均缴费指数为1.0，每缴费一年的基础养老金就是80元；如果平均缴费指数1.1，每缴费一年的基础养老金为84元，每缴费一年增加4元，假如工龄40年，每月就会增加基础养老金160元。

过渡性养老金部分，如果是按照视同缴费指数为1.0，每视同缴费一年的过渡性养老金为8000元乘以1.3%等于104元，如果视同缴费年限为30年，每月的过渡性养老金为3120元；如果视同缴费指数为1.1，每视同缴费一年的过渡性养老金为8800元乘以1.3%，每视同缴费一年的过渡性养老金为114.4元，视同缴费年限30年，每月的过渡性养老金为3432元，每月增加312元。

综上所述，职级晋升不足一年时间就退休了，对退休养老金的提高还是有帮助的，这种帮助对于个人账户养老金、职业年金的帮助不是很大，但对于基础养老金、过渡性养老金的帮助是比较大的，总体上每提升一个职级待遇，养老金增加的幅度大概在500元左右。当然这只是理论计算的结果，在实际中不完全会如此，只供大家了解和参考。

关键词： 职业年金 养老保险