首页延迟退休，牵绊着一代又一代人的心，不仅是身处其中的70后，还有间接受影响的80后、90后，正所谓牵一发而动全身，才会引起很大的动荡，导致延迟退休备受争议。
近些年，国家针对各个领域提出相关的改革政策，希望通过推动新政策实行，从而有助于国家的发展和进步，但是，一些改革政策从提出到实行，都没有达到预期效果。
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其中就包括延迟人退休的实行，让70后、80后、90后都受到不同程度的影响，让人一度开始质疑延迟退休存在的意义，并不是为了降低人口老龄化造成的影响。
延迟退休已成定局，又网传一年后推“4个月”，是否真的适用？
毕竟面对即将达到退休标准的人而言，一旦实行延迟退休，就意味着他们要在现岗位上，再多工作5~10年的时间，对这些年过半百的人而言，他们的身心健康都将面对极大的挑战。
虽然工龄退休获得了大部分人的认可，但就目前的形势而言，工龄退休只能是大众美好的期许，至于是否能实现，还是有待考证，而实行延迟退休政策已经是板上钉钉的事。
如今，延迟退休的实行标准将被敲定，初步方案是按照退休年限，按照“一年后推4个月”标准，确定每个人的退休时间，简单来说，2023年1月份退休的人，后推到五月份退休。
而2024年1月份退休的人，将后推到9月份退休。延迟退休正式实行的时间，作为第一年，由此往后推每个人延迟退休后的退休时间，对于即将申请退休的这部分人来说优势更大。
延迟退休的实行，对当代毕业生造成的影响，不能忽视
对于90后来说，他们其中有很多人还只是作为职场新人，刚走出校园到职场中谋生，还有很多90后因为考研、读研等原因，现在才开始找工作。
延迟退休涉及的大部分人，都是有编制或正式工作的人，他们在原岗位上晚退休一年，能给毕业生们空缺出来的工作岗位，就会减少一大批，在延迟退休实行后一年复一年。
当代大学生的就业压力已经非常大了，现在还要承受工作岗位减少的局面，无形中再次加剧了毕业生的就业形势，他们想找到心仪的工作，更是难上加难。
然而，延迟退休实行的初衷，是为了降低人口老龄化对国家发展造成的影响，却不曾想顾得上这边，却丢了另一边，面对大学生愈发严峻的就业形势，让他们苦不堪言。
导致越来越多的大学生，只能假借备考研究生或公务员的名义回家啃老，造成了社会上严重的人才堆积，临近毕业的大学生们也感到十分迷茫，根本不知道该如何是好！
让人“嫌弃”的延迟退休，也是别人期盼实行的好政策
虽然这些人在职期间的工作也非常繁重，但是，却在他们可接受的范围内，其中最主要的原因在于拿到的薪资高，比如大型企业管理层和主任医师，他们在职期间轻轻松松年薪百万！
这是他们在退休后远远达不到的薪资水平，虽然这些资深管理人员的退休金也非常高，但是相比于在职期间的薪资水平，着实有些杯水车薪了，已经尝到“甜头”的人又怎能轻易放手。
这也是他们不愿退休，期望延迟退休早日实行的主要原因，特别是他们当中身体倍儿棒，没有任何基础病的人而言，每天只要按时上下班，就能拿到年轻的毕业生想都不敢想的高薪！
[文章结尾]
其实，任何新政策的实行，都会伴随着利弊多面性，有的人会因为新政策而受益良多，但是，往往大多数人会因此受到严重影响，总而言之，提高个人能力才是硬道理，有而不用受到其他政策的约束，更不用为了未知的变化，而感到焦急不安！
今日话题：针对延迟退休政策的实行，你有什么想说的吗？
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