首页一位量化私募员工捐款1.38亿元的消息引发行业热议。
根据幻方量化最新发布的信息，该私募一位员工2022年度向慈善机构捐款1.38亿元。在众人看来，慈善捐款过亿元意味着其薪资极具想象力，于是该消息快速刷屏，“一私募员工捐款1.38亿”的话题更是登上微博热搜。
【资料图】
无独有偶，前不久，一则量化交易员年收入高达2350万美元的消息也备受关注。
近年来，量化私募行业高速发展过程中，量化员工高薪的消息频出。不过多位业内人士透露，量化行业能够获得极高薪资的人属于少数，且往往是对公司策略有突出、关键性作用的员工，目前行业薪资“二八分化”明显。而且未来随着行业走向成熟，优秀人才争夺战或愈演愈烈。
过亿捐款引热议
1月9日，幻方量化官方公众号发布消息称，2022年度公司共计向慈善机构捐赠2.2138亿元。不过，吸引大家眼球的并非幻方量化的慈善行为，而是公司一位员工惊人的捐赠数额。
消息显示，幻方量化员工“一只平凡的小猪”个人2022年向慈善机构捐赠1.38亿元。
幻方量化的信息中并未透露该员工的职位。沪上一位私募人士称：“这一捐赠行为值得点赞，同时也侧面反映了量化私募行业的较高收入水平。”
值得一提的是，前不久，一位量化交易员年入2350万美元的消息也一度引发行业热议。
1月初，一位从业五年的量化交易员，晒出自己从公司内部系统截屏的收入数据，2022年其收入达到2350万美元。他坦言：“自从自己工作后每两年总收入就可以上一个台阶，工作五年已经赚了刚毕业时候想不到的数字，想找个没人认识的地方偷偷炫耀下。”
事实上，近年来量化私募开出超高薪资的消息频出。比如，2021年底，一位博主在社交媒体上发帖称：“同事的同班同学做量化，奖金超过5000万元。”该消息迅速在投资圈发酵；九坤投资百万年薪招聘实习生的消息也一度引发热议；鸣石投资2022年的校园招聘信息也显示，毕业生有望收获最高200万元年薪。
优秀人才稀缺
多位业内人士透露，量化行业确实存在获得超高薪资的人，但这些人占比是少数，而且均是公司策略研发的核心人物，如果待遇与能力不匹配，容易造成核心团队动荡，影响公司业绩，目前行业薪资显然存在“二八分化”现象。
据悉，前几年量化私募行业飞速成长，市场的关注度和接受度显著提升，叠加互联网行业的人员溢出趋势，人才明显涌入量化行业。目前行业更为稀缺的是优秀人才，私募管理人为吸引并留住核心人才，自然会提供较为优渥的待遇，“优秀人才之战”可谓愈发激烈。
“现在越来越多的猎头重视对量化人才的挖掘，因为一旦帮机构招募到核心投研人员，便能拿到上百万元的提成。”某百亿级私募人士感慨道。
沪上另一位百亿级量化私募人士也透露：“公司招募到优秀人才后，付给猎头的提成为人才年薪的30%至50%，这个提成比例是各行业中比较高的。目前公司对核心成员的信息严格保密，防止优秀人才被挖角。”
聚宽投资合伙人王恒鹏直言：“目前行业整体人才不算稀缺，但卓越的人才很稀缺。原因在于，如今量化私募的竞争愈发白热化，投研团队需要持续研发出更有竞争力的因子，推动策略不断迭代，才有可能获得亮眼超额收益，从而在竞争中胜出，因此卓越人才的价值凸显。”
蒙玺投资总经理李骧也认为，行业发展到一定阶段，超额收益获取越来越难，需要人才持续迭代策略，推动行业进一步发展。与此同时，经过前期积累，各家机构具备一定培养人才的机制和能力，对人才的需求也水涨船高。目前来看，量化行业更稀缺的是优秀人才，“而且这种优秀是多维度的，除了知识和技术层面，刻苦学习的精神，爱岗敬业的品质，以及团队合作能力等都需要出挑。”
招募门槛越来越高
正是由于对优秀人才的渴望，量化私募如今招聘人才的门槛越来越高。
比如，九坤投资2022年7月份启动了校园招聘“梧桐计划”技术类提前批，该计划面向全球优秀的本硕博应届毕业生，希望选拔出具备极客精神的量化新星。不仅要求应聘者是海内外顶尖院校相关专业TOP1%，还设置“竞赛大神”“工程高手”等门槛。
鸣石基金相关人士也介绍称，公司在量化专业人才的招聘上主要分为两个方面，在校园招聘上，主要考虑清北复交以及海外藤校的硕士博士，在社会招聘上，主要寻找具备国际顶级投资机构履历的专业人才或具备有国内头部量化机构从业经历的核心人员。
沪上一位私募研究员表示：“伴随着量化私募行业持续发展，头部私募均拥有较高的管理水平和团队实力，所以管理人须在因子筛选、拟合、优化和算法交易等方面都具备优势，这样才能活下来并成为最后的赢家。因此，未来优秀人才的争夺战会越来越激烈，私募的招募门槛也将逐步提升。”
责编:史健|审核:李震|总监:万军伟
营业执照公示信息