造成退休金差距的主要原因有哪些?

造成退休金主要差距的原因有哪些呢？众所周知，每一个退休人员，在退休以后所获得养老金待遇水平是有所不同的。有些人养老金的待遇相对来说比较高，有些人养老金的待遇相对是比较低。那么很多人并不了解，为什么会造成不同的养老金待遇差距呢？今天我们就来一一梳理一下这个问题究竟出在哪里。

首先不同的单位性质，退休以后养老金待遇确实会有一定的差距。举个简单的例子，如果说你是从机关事业单位退休，那么往往养老金待遇的替代率，是可以达到70%~90%。再加上本身从事机关事业单位期间的工资水平相对是比较偏高的，比如说能够拿到六七千块钱以上，甚至八九千块钱。那么往往退休以后的养老金并不是很低，基本上都能够保证在五六千块钱左右。

但是如果自己是从企业单位退休，养老金的替代率，可能仅仅只有40%~60%左右。那么也就是说我们能够获得养老金的替代率水平是很低的，这是企业单位的一个普遍现象，而且本身从事企业单位的人员，他的这个工资收入相对并不是特别的稳定，除非是特别好的垄断型的大型国有企业，除此之外基本上大部分企业单位的工资性的收入，相对于机关事业单位都是明显的偏低。尤其是民营企业和私营企业，那么很显然这个公司是没有任何的优势，所以退休以后的养老金待遇比较低是很正常的。

大部分从企业单位退休的人员，初始养老金待遇水平也就是在2000块钱到3000块钱之间是比较常见的，虽然说自己退休以后能够获得养老金的正常增长，但是我们说机关事业单位人员退休以后，也能够迎来正常的养老金增长，由于它们本身养老金的基数是比较高的，所以说在增长的过程中，一定比起企业单位养老金的增长待遇还会更高一些，那么就会造成一个更大养老金的差距。

除了企事业单位人员，养老金待遇的差距不同以外。其实在企业单位内部，或者说机关事业单位内部，也会造成不同的养老金差距，这是跟自己的工龄因素，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，都是有直接关系的，因为这是我们计算养老金的三大主体条件。当你的累计缴费年限越长，也就是工作年限越长，平均缴费指数越高，那么才能够获得一个相对较高的养老金待遇，否则的话自己的养老金相对就是比较低的。

那么我们个人能够做到的就是，尽量不要出现任何的社保中断缴费年限。保持一个最大化的累计缴费年限，也就是连续不断的交费，这样的话你将来才可以获得一个较高养老金的待遇水平，否则的话自己的养老金一定不是特别高，这一点是非常需要注意的，而且这是我们自身是能够决定和影响的一个重要条件。

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关键词： 退休金 主要原因