2014年10月份以后,退休人员养老金如何计算?

2014年10月份以后，退休人员的养老金该如何计算呢？这个时间节点是相对来讲比较特殊的一个时间节点，为什么将2014年10月份单独列出来说明呢？这是由于从2014年10月份开始，所有的机关事业编制人员，当然也包括公务员编制人员开始交纳机关养老保险。也就是说从这个时间段开始开启了，事业单位中人10年的过渡期。作为事业单位的中人，养老金的计算方式相对来说有些特殊，因为它采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低。

如果你确实是在2014年10月份，到2024年9月份之间这10年时间内办理退休，那么可以说，我们就一定是符合事业单位中人过渡的条件，当然事业单位中人在办理退休的过程中，除了养老金的计算方式，采用新老办法相结合的原则之外，还可以获得一部分过渡性的补偿养老金。这个补偿的标准和比例，是根据你的退休年限来决定的，比如说你第1年2014年退休，那么补偿比例就是10%，第2年2015年退休补偿比例是20%，依次递进每年递增10%，一直到最后一年第10年可以达到100%的补偿比例。

现在多个地区已经将事业单位中人过渡性补偿养老金发放到位，所以对于事业单位的中人来讲，实际上自己的退休收入退休待遇没有受到本质的影响，虽然说开始交纳机关养老保险，但是他们在，缴纳机关养老保险的过程中，严格的按照本人的实际工资收入为基数来建立社保的缴费基数，同时也为机关事业编制人员建立了职业年金待遇，那么就相当于是拥有了一份补充养老金的待遇。

今后作为机关事业单位人员退休，其实本质上来讲没有受到任何的影响。有些人认为从2014年10月份以后机关事业单位人员开始交纳机关养老保险，那么也就是说从以前的双轨制变成了单轨制，是不是就可以缩小，企事业单位养老金待遇之间的差距呢？其实并不是这样子的，事业单位中人本身就是有过渡性补偿养老金，再加上他们建立了职业年金，所以说他们的待遇还是有充分的保障。

相反我们企业单位这边，大部分的企业尤其是一些民营企业和私营企业，没有严格的按照本人的实际收入为标准，来建立社保的缴费基数。导致企业单位在职人员的社保平均缴费指数是比较偏低的，而且绝大部分企业甚至超过9成以上的企业，都没有给职工建立企业年金，那么也就相当于是没有补充养老金的待遇。这些方方面面，都导致企业单位退休人员养老金待遇，普遍是比较偏低的，所以说机关事业单位养老金高是有一定的道理，那么一方面是跟自己的缴费基数有关系，另外一方面是建立了职业年金都是密不可分的。

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关键词： 养老金 退休人员