“铁饭碗”竞争力下降，越来越多的人正在逃离体制内

体制内的人出现辞职，恰恰说明这是正常的职场。

比如去问公司里的人，通常2-5年换一份工作是常有的，而经济学家吴晓波频道曾经做过统计，在北上广城市的商业领域，平均每个人在职的时间是25个月。渴望变化与成长，本就是人的基本需求。

“铁饭碗”竞争力下降，越来越多的人正在逃离体制内

公务员考试

在很多人看来，体制内是一个被贴上福利待遇高、工作体面安稳等鲜亮标签的职业；但真正做过的人又说，其实收入少、压力大、晋升难，并非外界想象得那么光鲜闪耀。并且相比其他工作的优势差距在降低：

第一，在商业发达的城市，体制内工作的工资优势几乎没有。这对于追求财富汇报的人来说，就吸引力下降。当然在商业不发达的三线以下城市，体制内工作仍然尤其稳定、收入好的光环。

第二，体制内工作并不清闲相比很多氛围好的公司，吸引力不足。体制内工作应酬、社交、规则多，相比弹性工作且人性化的新兴公司，后者的文化更有吸引力。

第三，体制内工作薪资成长慢，不仅论资排辈还可能很看重出身背景，那么一些没有良好家庭出身的人，在体制内很可能前途暗淡，从而选择离开。

“铁饭碗”竞争力下降，越来越多的人正在逃离体制内

任何职业都不能是一潭死水，应该是有进有出，有人辞职，恰恰说明这个社会越来越进步，人们越来越自由的选择。

关键词： 的人 铁饭碗