企业社保成本如何降低社保入税企业如何规避

社保入税后也让不少企业增加了成本压力，这也是让很多的老板都有些头疼的问题，今天我们就来聊聊企业社保成本如何降低以及社保入税企业如何规避。

一、通过灵活用工解决

公司可以利用比安财穗灵活用工平台，通过众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。通过这种方式一举两得，既省去社保纠纷，又解决了员工需求，实现平台、企业和 个人三方共赢。

灵活用工本质其实是企业和劳动者之间不构成劳动关系，社保是劳动关系的随附义务，没有劳动关系就不存在社保问题，灵活用工是建立在企业和劳动者合作关系上，是一种劳务关系。

企业社保成本如何降低

二、返聘退休人员、实习生

如果是自己公司的正式员工，是必须要为其购买社保的，如果只是为公司服务，但并非公司正式员工的人员，如退休人员、实习生，就不需要为他们购买社保了，这也是企业节省支出的一个重要思路。对于没有必要正式聘用的员工，可以不签订正式的劳动合同， 企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。

三、员工入股

企业可采用员工入股的形式，降低其员工工资，可达到少交社保，减少企业负担。其次，员工入股分红还可提高员工的工作积极性，还使员工对企业立起更坚固的关系。但是这也需要做好员工的工作，征得对方的同意也是一个问题。

对于如今的企业来说，市场的竞争正在变得越来越大，特别是本身收益就比较少的小企业，更是希望可以减少一些来自内部的支出，因此通过减少社保支出，优化人员用工也是企业降本的一个方式。需要注意的是，企业不给员工交社保不是避税，是违法行为，要做到社保合规，还需要找到靠谱的解决方案，可以私信小编了解哦。

关键词： 社保 企业