为什么有能力的人很多不稳定喜欢跳槽？

这个问题有三个关键词，有能力，很多，喜欢跳槽。

有能力的人，属于稀缺资源，机会多

有能力的人，在人才市场，本身就是稀缺资源。

稀缺的，总是抢手的，所以有能力的人，会受到大多数企业的追捧，那么他们的机会，本身就会比一般人多。

我们单位的小孟和小张，同一年入职，但两人的表现差别很大。

小孟基本上一年之后就可以独挡一面，小张工作三年，还没有独立完成项目的能力。

三年后，小孟辞职了。但是这三年期间她已经拒绝了不下十个单位的邀约，离职，是内外原因都有。

小张很稳定，也是能够任劳任怨，但是一直没有受到公司的重视，所以有一个机会，他就离开了。

这样来看，其实，有能力的小孟，并不是不稳定，他拒绝了很多单位的邀约。最后虽然离开了，并不能说明她喜欢跳槽。小张，只有一次机会就跳槽了，反而是不稳定的因素。

有能力的人，也可以很稳定

有能力的人也可以很稳定，尤其是老一辈的技术工匠，专家，教授，他们的能力和在业界的威望都很大，但是跳槽的不多。

有能力的人，相对来说，它的市场价值会高，无论在哪个公司待遇都会不错！

所以有能力的人，需求就会是比较高层次的，他们需要做自己喜欢的事，得到公司的认可和尊重。

每个人都希望自己是一个忠诚的人，也希望在别人眼里，自己是一个忠诚的员工。为了维护自己的名誉，有能力的人也可以很稳定。

前提是，他在现有的单位能够做自己喜欢的事、获得尊重和市场上应有的待遇。

跳槽与否，与职业发展相关。

年青的杰出才俊，越是有能力的人，对自己的职业发展规划做的越完善。

他们清晰的知道自己将要走向何方，知道自己在每个阶段需要什么？

当一个有能力的人，进入企业是时，企业给的平台，能够满足他在当前阶段的需求。

如果企业给的平台，不能够跟上个人能力发展的步伐时，这些人会毫不犹豫的离开。

无关忠诚，只是个人能力和企业平台不相适应了。

总结

不是有能力的人，喜欢跳槽，而是能力的人机会多，相对来说跳槽的可能性会大一点。

有能力的人知道自己要什么，如果公司能够满足他们的需求，有能力的人也可以很稳定。

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