首页之前在公司做咨询的时候，如果是涉及到管理上的问题，我一般都会先“撇开”管理层，然后去跟底层的员工沟通，因为只有了解了他们的真实需求，才能发现其中的问题所在。
在调研的过程中，我收到的最多的反馈就是“薪酬分配不均”的问题，尤其是很多底层员工会跟我抱怨：“同样都是在一个单位工作，为什么领导们可以拿着20万以上的年薪，却限定我们这些下级员工的最高年薪不超过6万元？这太不公平了！”
我一般不会当场作出调解，因为这个问题一时半会很难说清楚，但是这个问题我算是记录了下来。对于不少员工反馈的这个问题，公子有几点感受想跟大家分享一下：
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