英国一年制研究生是不是“水”？就业遇冷，原因是歧视吗？

《时代周刊》报道了从世界排名前100名的英国大学毕业的沈文（化名），回到国内投了100份简历，找不到合适工作的经历。表达了英国一年制研究生含金量缩水的观点。

来说一下我的观点，我是有开公司经验的，作为雇主在招聘员工的时候，肯定会考虑一个员工的学历含金量。不得不承认，作为雇主，我肯定会对一年制的研究生学历持有者有一定的偏见和顾虑。企业的老板要给员工发工资，是从老板的口袋里真金白银地掏钱。选错人就跟投错资是一样的，你要为自己的错误买单，能够在行业里生存下来的老板，肯定在选人上会非常的慎重。

老板们会怕什么呢？

① 担心一年制研究生学历的毕业生语言水平不过关。虽然能够出国留学，语言水平一般还算可以。但是一年制的研究生，到了国外头几个月还在适应语言，过了这个适应期，好不容易上课能听懂了，结果就开始写毕业论文了。学习时间非常的紧，和英国本地的人没有什么交流，基本被困在学校里。语言水平和普通学制的毕业生去相比，不得不让人产生顾虑。

② 拿着一年制研究生学历的毕业生，学习的目的总是会让我们有怀疑——给人一种要花最小的成本换取名校学历的感觉，讲得难听一点，让我们觉得有买学历的嫌疑。虽然，国家承认这样的学历，但是私营企业主不会为这样的学历买单，尤其不愿意承担他们菜鸟期的培养成本。因此，谁承认这样的学历就去谁那边就业，至少私营企业主普遍不承认。

③ 因为英国一年制研究生学历的提供学校都是世界名校，同时学费也非常的昂贵。很多毕业生急于求成，希望迅速拿到高薪。但是没有想到毕业生作为一个打工者，在没有给企业创造价值的情况下，企业是没有多余的利润给他们高工资的。雇主和就业者实际上是一种合作的关系，共享创造的利润，雇主还要承担最开始的培训成本。所以，大多数雇主是不愿意忍受这类毕业生的心高气傲的。

所以，我个人对于一年制英国研究生学历的持有者的建议是：

先去找一份和自己专业对口的工作，把工作经验提升上来。有了工作经验之后，再考虑涨薪和跳槽的事情。企业主看到你有工作经验，同时还带有留学归国的海归光环，往往就会淡化对你“一年制”学历含金量的顾虑。

或者干脆淡化对工资收入的要求，选择承认一年至英国留学学历的国企、央企，从底层做起谋求升职。或者选择对于家庭背景有要求的地方银行，凭借家庭的雄厚经济实力谋求一个职位。或者就是回老家老老实实地考一个公务员，放弃过多的幻想。

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