为什么职场中需要「半途而废」，资深HR告诉你答案！

对于职场新人而言，容易轻信老板的承诺，老板常说的一句话就是：只要你好好干，努力工作，公司会给你升职加薪的！而当你工作之后却发现，这完全不是一回事，往往努力工作的人没有升职加薪，而那种能够讨好领导的人却升职了。

为什么职场中需要「半途而废」，资深HR告诉你答案！

职场坑

在官场中有这么一个笑话：老爸努力奋斗40年，在小县城终于混到一个局长职位，在当地也算是小有成就，而他儿子在研究生毕业之后，考上国家某个机关公务员，只要能通过考核，转正之后就是副科级别，在部里学习几年，然后放到县城挂个职位，就是他爹的领导，儿子领导老子，这中间真的是努力原因吗？

小张和小李是大学同学，同时面试了2家公司，一家大公司是基础岗位，试用期3个月，工资2000，转正之后3500,。另外一家公司，成立一年，老板看中了他们的学生会经历，许诺他们，试用期1个月，工资3000，转正之后，工资5500，半年后让他带2个新人。最后，小李选择大公司，小张选择小公司。

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职场如官场

小张工作半年后，老板也确实兑现承诺，让他带了2个新人，但是小张在小公司努力工作2年之后，却发现，无论自己怎么努力，公司还是老样子，做不大也饿不死，小张在公司总感觉不太适应，但是老板为了留住小张，总是一次次给他加工资。

而小李在大公司刚开始打了半年杂，之后经过一年半的努力，也同样达到了小张的薪水，更重要的是，小李在公司感觉收获非常大，个人能力也是直线上升，而反观小张，虽然薪水差不多，但是能力还是老样子。可以想象，如果10年后，2个人会是什么样的区别！

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职场平台差距

后来一位资深HR总结了情况：这种现象其实在很多职场新人，甚至是老员工都会出现，这是一种人性的弱点：他们深信：宁为鸡头，不为凤尾。从上面那个官场笑话也可以看出来：一个大的平台，决定你事业的发展高度，大平台的天花板比小平台高太多。而且，你事业的成就，跟能力无关，这就是平台的差距。

对于小张这种情况，资深HR给出了意见：半途而废，不要再轻信小公司老板的许诺和画饼，趁现在还不晚，及时换家大公司平台，如果不这样，他们2个的差距只会越来越大。

为什么职场中需要「半途而废」，资深HR告诉你答案！

所以建议：对于刚毕业大学生，如果能找到大公司，就尽量进大公司，实在找不到，也要在积累初步经验之后，找一家合适自己的，较大的平台！这也是为什么毕业起点一样，但是经过几年之后，人与人的差距只会越来越大！

你们怎么看待这样的事情呢？说说你们的看法吧！

关键词： 半途而废