首页方大特钢（600507,SH）2 月 21 日晚间公告股权激励计划（草案），拟向上千名员工授予逾 2 亿股限制性股票。《每日经济新闻》记者注意到，公司此次拟授予限制性股票的价格约为当前股价的半价水平。对于员工们而言，这个 " 红包 " 不可谓不大。而据诸多媒体报道，春节前，方大特钢向几千名员工每人发了 2 万元红包，粗略估算总金额上亿元。
据方大特钢的激励计划，公司拟向激励对象授予 2.16 亿股限制性股票，占公司总股本的 10%。其中首次授予 1.79 亿股，占此次授予限制性股票总量的 83.05%；预留 3655 万股，占比 16.95%。
该激励计划涉及的激励对象合计 1230 人，包括公司董事、高级管理人员、核心（管理、营销、技术）人员及骨干员工等。公司董事长徐志新、董事黄智华预计分别获授 300 万股，董事、总经理常健预计获授 224 万股，董事敖新华、董事邱亚鹏、董事会秘书吴爱萍等预计均分别获授 127 万股。
限制性股票的授予价格为 4.29 元 / 股。截至 2 月 21 日收盘，方大特钢股价报收于 8.58 元 / 股，上述授予价格较之折价 50%。在行权有效期内，激励对象可在相应时间分两期解除限售，每期解除限售的比例均为 50%。
公司层面的业绩考核目标为：2022 年加权平均净资产收益率不低于 20%，且不低于同行业对标公司同期 70 分位加权平均净资产收益率水平；2023 年加权平均净资产收益率不低于 20%，且不低于同行业对标公司同期 70 分位加权平均净资产收益率水平。若预留部分在 2023 年授予，则其考核年度为 2023 年、2024 年。
公告显示，方大特钢对标的同行业公司包括包钢股份、宝钢股份、山东钢铁等 24 家上市钢企。
对于推出上述激励计划的目的，方大特钢表示，此举在于形成股东、公司与员工之间的利益共享与风险共担机制，充分调动公司董事、高级管理人员、核心人才和骨干员工的积极性；吸引和留住优秀人才等等。
" 激励 + 红包 " 双管齐下
这是方大特钢上市后推出的第三份激励计划。此前，公司分别于 2012 年、2018 年推出过股票期权计划、限制性股票激励计划。结合行权价格和上市公司股价走势来看，这两份激励计划也让一些员工收获颇丰。
在向员工发福利这一块，方大特钢及其背后的方大集团是名声在外。逢年过节方大集团旗下各公司豪横的现金墙，几乎是每年年底的 " 传统 "。
方大集团曾称，九江钢铁自 2012 年重组以来，已累计发放红包 8 次，共计 8.88 亿元。2020 年 10 月，方大九钢曾举办 " 轿车发放仪式 "，耗资 5 亿元，奖励员工 2933 台江铃福特领界和 1183 台一汽大众迈腾。
具体到方大特钢也是如此。2019 年，方大特钢曾用 3.12 亿元的年终奖垒起了巨大的 " 山 " 字现金墙，寓意为 " 金山银山 "。当时 5000 多名符合条件的员工能领到 6 万元的红包，60 岁以上符合条件的企业退休员工也能领到 5000 元。
《江西日报》2 月中旬曾报道称，春节前夕，方大特钢为员工每人发放 2 万元红包，并为符合条件的退休员工发放 2000 元红包、在岗员工父母发放 2000 元红包，4400 余名退休员工和 5000 余名员工父母共享企业发展成果。
方大特钢 2020 年年报显示，公司报告期末的在职员工的数量合计 7468 人，其中母公司员工数量为 5562 人，子公司员工数量为 1906 人。以此估算，公司向在职员工发放的红包金额就已上亿。
" 自 2011 年以来，方大特钢已连续 9 年为员工发放红包，红包总额达 9.6 亿余元。" 方大特钢相关负责人此前曾公开表示。
每日经济新闻
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