首页点击蓝字 关注我们
大家好，这里是本立职场君频道
职场上暗潮汹涌
领导也往往喜欢员工相互制衡
他们的心思你别猜
那究竟有哪些手段
就由小编来告诉你吧
01
在公司整体、部门内部树立一个榜样，或者说是一个靶子。
因为工作任务做得好，所以领导会愿意将一定的资源倾斜，并且会时常在公共场合进行夸奖，告诉大家多向你看齐。
而当其他员工因为各种原因，有意无意地将矛盾或者矛头指向这个人时，领导就会负责端水。
在底层员工发生争端的时候出面协调，让自己处于高位，这是很多小领导惯用的内部斗争的手段。你们相互内耗，他的位置才能坐得稳。
02
当一个得力的员工还没有威胁到他的位置时，领导一般都会选择继续捧着，毕竟工作能力确实有，但一旦得力员工优秀到让领导产生了危机感，领导会毫不犹豫进行打压。
最常见的手段，就是将A最擅长的工作分拨给B，并且将资源进行转移倾斜。
A见此可能会意识到问题，也可能会觉得是不是领导觉得自己做的不够好？进而继续努力；
B也因为不想失去新得来的看重和资源而努力上进，于是A和B有了内部斗争，内卷开始。
03
为公司或者部门内部引入一个更加具有竞争力的员工，并且去大范围的尝试其他员工的工作。
每个人都或多或少有一些领地意识，尤其是自己熟悉的项目任务，一旦感觉到有危机感就会进行反击，在领导周围抱团，工作更加尽心。
以上就是
领导最常用的三种制衡手段
摸清领导的套路
对你职场打怪升级很有帮助
关键词：
营业执照公示信息