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工资表每个企业和员工是都是涉及到这个问题，工资表是会涉及到个税问题，这个没处理的好，是会有涉及到税务风险的。
某制造企业，利用工资表虚列员工、冒用他人的信息、分解工资、采用了违规违法的手段偷逃个人所得20多万元，最终税务稽查到受处罚：追缴税款+滞纳金，共计罚款40多万元。
工资表作假，不申报不纳税，这样避税是很危险的，也是不可取的，一查一个准。
关于企业工资表的9个涉税风险，您知道多少？
1）工资个税计算是不是正确
税务机关部门会重点检查，工资表中代扣的个人所得税金额是否正确，是不是故意漏报，是不是故意计算错误。
2）工资表里的人员是不是真实
税务机关部门会重点检查，工资表的人员是不是企业真实的员工，是不是存在虚报虚列，虚假发工资等等现象。
3）员工的工资是不是合理的
税务机关部门会重点检查，企业的员工是不是按照税法合理的工资薪金来计算，是不是根据企业发放的薪金，履行了代扣代缴的义务。
4）企业是不是申报了个税
税务机关部门会重点检查，企业公司表上的人员是不是依法申报了个人所得税。
5）是不是存在两处以上所得税
税务机关部门会重点检查，是不是按照个人所得税的自行申报办法，在我国境内两处或两处以上所得取得工资，薪金所得，选择并再固定的益处单位申报纳税。
6）企业已经离职的员工是不是已经删除
税务机关部门会重点检查，企业已经离职的员工是不是已经删除了，是不是还在用离职的员工申报个税。
7）适用税目是不是正确
税务机关部门会重点检查，是不是在计算个所得税的时候，有故意把工资薪金，转为偶然所得等等，其他所得税等，不是合理合法的把高税率转为低税率，少申报个人所得税。
8）企业员工的年终奖计税是不是正确
税务机关部门会重点检查，企业员工的年终奖计税是不是正确，是不是相关规定来进行计算的。
9）免税所得是不是合法
税务机关部门会重点检查，工资表里的免征个所得税的项目是不是符合税法的相关规定。
金税四期的监管系统已经陆陆续续的上线，不要冒着一时的侥幸心理，偷逃个人所得税，这样风险系数很大。
企业在遇到个人所得税税负过重的时候，可以以入驻园区成立个体户得形式，来享受园区的默认核定政策，合理合法的降低企业应纳税率。核定之后个税仅为0.6%~1.2%，加上增值税1%，再加上附加税0.06%，需要交的综合税率仅为1.66%~2.26%，可以开设对公账户，可以开具3%和1%点的增值税专用发票和增值税普通发票。
核定之后应纳税率有效降低，不需要也在用风险极高违规违法的手段来达到一时节税目的。入驻园区成立个体户，此方案合理合规合法节税，不会涉及税务风险。税筹疑难，请关注，节税露露，留言了解，共同讨论。
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