假如给你提前退休的机会，而且每月1万元的退休金，你会接受吗？

如果给你提前退休的机会，并且每个月给你发放1万元的养老金，你会接受吗？当然这个如果也仅仅不过只是个假设。真的是有这样的好事，如果作为我本人来讲，那么我当然是乐于去接受他的。但在现实中是不会存在的，从社保角度来看这个问题，想要提前退休无外乎就是两种情况，一种是作为特殊工种，享受提前退休。男性是55岁提前办理退休，女性是45岁提前办理退休。

而特殊工种也是有严格的要求和规定，必须是从事，高空高温井下和特别繁重劳动力。以及包括有毒有害的一些工作岗位。那么才属于特殊工种。但是自己就算是从事这一类岗位，在从事这样的工种之前，必须要到你所在地区的，人社部门来备案登记。最终才能够认定你的特殊工龄，否则的话是不能够认定的，没有在人社部门备案登记都是无法去认定。可以说这个特殊工种提前退休的条件，还是比较的苛刻，很多人都是不满足的。

另外一种情况就是，因病完全丧失劳动能力，也可以享受提前退休。作为男性因病提前退休是50周岁，女性依然是45周岁。那么这个因病提前退休，并不是你个人认为自己得病了，不能工作了，就申请提前退休。并不是这样子的。所谓的因病完全丧失劳动能力，必须是社保部门指定的医疗机构。鉴定出自己的身体条件确实是属于完全丧失劳动能力。并且得到社保部门的认可以后，才能够去申请提前退休。所以严格来讲确实身体条件出问题了，那么我们才可以享受提前退休。对于健全人来讲，那么提前退休的可能性是很小的。

所以说社保角度的提前退休，很多人是不具备也是不满足的。那么除了社保角度提前退休，作为工作单位内部也是有退休的。有些好的工作单位，他确实在你工龄达到多少年以后，确实是属于艰苦一线的工作岗位。是可以享受到工作单位内部的提前退养。但是这个提前退养，不享受社保养老金，因为这个时候你还没有到达法定退休年龄。所以说作为工作单位，他还会继续给你缴纳社保，一直到退休为止，最终享受社保养老金。

而在退养期间，工作单位会给你发放相应的生活费，但是这个生活费的标准据我了解不是很高，比起自己实际的工资待遇还是要略微偏低一些。所以一般情况下是达不到1万元的高水平，可能你在职期间的工资能够在8000块钱可能退养以后，仅仅可能只有三四千块钱的收入而已。所以这是真实的，提前退休的几种可能性。那么我们题目当中，所提到的这样的一种条件，很显然是非常不现实的。

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