首页养老保险累计缴费时间越长，退休后领取的养老金越多，但现实生活中，有很多人还没到法定退休年龄就选择提前内退，或伪造特殊工种和劳动能力提前办理退休手续，他们明知会少领养老金，为何还是坚持这样做？过来人解释了6点原因：
第一，遭受不公正待遇
员工是企业发展的核心竞争力，老员工虽然工作经验丰富，对企业的忠诚度高，不会随意更换工作，但年龄较大的员工，学习能力和创新能力不及新员工，生活中琐事缠身，请假频繁，工作状态较差，给企业创造的价值也低于新入职的员工，所以，一些接近退休年龄的人，更容易遭受不公正待遇，随时会面临被调岗、降薪甚至劝退的风险，这是绝大多数老人想提前退休的关键原因。
第二，单位强制内退
内退是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。企业单位最看重的是效益，用最低的成本，实现利益的最大化。
通常大型企业、工厂的老员工，很难为企业创造更大的效益，还会占着工作岗位，造成岗位浪费。企业为了让更多的年轻人才流入，企业就会跟老员工协商，要求老员工提前内退，内退期间不需要工作，单位按时发放生活费，并足额缴纳社会保险费，看上去似乎是一件双赢的事情，所以很多职工会选择内退。
第三，遭遇中年下岗
对于在编人员来说，吃的是国家财政，没有重大过错不会下岗，而且工作轻松体面，一般不会提前退休。但是企业养不起闲人，如果职工不能给企业带来效益，就会面临中年下岗危机，下岗后，一部分人还需要自费缴纳社保；一部分人则失去全部收入来源，生活都难以维系，所以，这些人都会设法提前办理退休手续并领取养老金。
第四，体力劳动者干不动了
对于一直从事体力劳动者的职工，年过半百以后，本身身体条件已经不允许干重活儿了，尤其在子女都成家之后，经济和心理负担减轻不少，就会选择提前退休，体验生活的乐趣。
第五，养老金可以逐年上调
提前退休虽然领取的养老金基数低，但我国职工养老金已经建立了正常的调整机制，养老金每年都会随着经济发展和物价上涨而上调。根据人社部的数据，截止2020年末，企业退休职工人均养老金2900元，2021年养老金涨幅为4.5%。计算下来，企业退休人员人均月养老金上涨130.5元。可见，经过连续几年上调后，提前退休的人员与晚退休人员的待遇差距几乎可以扯平。
第六，早领养老金回本时间快
职工养老保险由单位和个人共同缴费，单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%，进入职工个人账户，这是参保人的本钱，用来计发个人账户养老金，计算方式为个人账户本息余额÷计发月数。计发月数就是个人缴费的回本时间，计发月数有严格规定，60周岁退休，计发月数为139个月，也就是不到72周岁回本；55周岁退休，计发月数为170个月，不到70岁回本；50周岁退休，计发月数为195个月，不到67周岁回本。越早退休，回本时间越早，但我国基本养老保险制度是终身制的，即使个人账户余额已经清零，国家还会按照之前的标准，继续发放基本养老金，这笔钱就等于纯赚。
关键词： 感同身受
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