90后不愿进厂,制造业人才缺口达3000万,这一原因很现实

据有关数据显示，当前情况下，很多90后不愿进厂工作，选择了其他行业，制造业目前的人才缺口达到了3000万，背后的原因显而易见，根源在于工资待遇跟不上年轻人的需求。

制造业的窘境

制造业作为一种传统的产业，在兴起之时受到了很多人的青睐。但是随着社会的进步和市场的不断变化，导致这一产业出现了前所未有的变化，传统的发展路径已经不能适应现代的市场需求。当前对于中国的制造业来说，也同样面临着挑战，企业的经营变得复杂多样。

基于这样的情况下，将会淘汰很多弱小落后的企业，尤其是疫情原因，让大多数的企业受到了重创。

由于制造业面临着重大的转型期，市场不景气，工人的福利待遇也无法在短时间内得到有效的提升，。在制造业这样的大环境下，作为年轻一代主力军的90后对进厂工作是抗拒的，工厂里大多数的工人都集中在50岁以上。年轻人多数集中在互联网及外卖行业，不愿意进工厂的原因在于制造业工厂的工资和待遇低。

年轻人的顾虑

我国的制造业面临着很大的生存压力，由于企业纷纷开始转型，导致的结果就是资金链脆弱。企业利润微薄，在这样的挑战和压力下，对于进厂工人的工资待遇补给不足。从客观的角度讲，并非年轻人不愿意进入工厂工作，最终的是工资问题。

制造业的人才缺口巨大，年轻人的压力同样需要重视。面对当今社会的变化，一个普通的年轻人即使没有任何技能，同样可以通过骑电动车去送外卖，这样下来一个月的收入可能会达到上万元。同样多的收入在工厂需要一个中级技术工人5-8年才能获得的收入水平，在现实的收入面前，年轻人选择不需要任何专业技能的外面行业是比进厂努力学习技术挣钱更多更快，这也会是人之常情，年轻人巨大社会压力的必然结果。

倡导年轻人投身制造业

在我国大学生的培养中，普通的本科院校更侧重于培养研究型人才，对于应用型人才的缺口很大，这就会导致在毕业季出现的大学生求职难和企业用工荒的尴尬局面。当代年轻人对于工作的预期逐年升高，与之前人们找工作有着不同的态度和观念。基于这样的情况，很多年轻人会选择观望或者其他方式延缓就业。

国家要倡导年轻人投身制造业，就必须要出台相应的政策，逐步刺激引导，作为企业也要发挥主体作用，同时社会要大力扶持，各方面都需要加强。只有让年轻人感受到进工厂能够有足够的经济和社会价值，让从事制造业的年轻人有面子、有尊严和足够的经济保障。

结语

随着我国社会的发展，提高国家的经济能力，制造业的良好发展至关重要，让更多的年轻人进入到工厂，提供更多的劳动力是解决当前情况的根本所在。只有更多的年轻人进去制造业学习技能，才能让我国的制造业得到更好地发展，因此需要更多的国家政策、制造企业和社会加大对年轻员工的吸引力度。

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