首页【导读】追溯性的社会保险支付似乎越来越严格了，随着社会保险费征缴部门的改革，很多省区不允许补缴社会保险费，但企业提供相关资料，可以主动为员工缴纳社会保险费。那么像本公司员工的情况，如果企业不主动提出为其补缴社会保险费，我们公司的员工就不能自己补缴，我们的员工只有一个选择，即 雇员的唯一出路是诉诸劳动仲裁，这一点我们都很熟悉。
首先，我们必须认识到，既然我们要求公司支付我们的社会保障，我们就应该准备好离开公司，如果我们想挽回损失，就应该动之以情晓之以理，先与公司进行谈判，如果谈判失败，就去劳动仲裁。
我们工人如何与公司进行谈判?换句话说，向公司报销社会保险费是否有法律依据?背景：根据现行《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。
用人单位和劳动者自用工之日起开始建立劳动关系，并在一个月内签订劳动合同和缴纳社会保险费--这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
如果雇主不签署劳动合同，也不缴纳社会保险费，那么雇主就违反了《劳动合同法》和《社会保障法》的规定。
雇主不依法为雇员缴纳社会保险费构成对雇员基本权利的侵犯，法律规定雇员有权通知雇主终止劳动合同，要求公司缴纳社会保险费并要求经济赔偿。
劳动合同法第38条规定，雇主有下列情形之一的，雇员可以解除劳动合同：(三)雇主未依法为雇员缴纳社会保险费的。
第46条规定，在下列情况下，雇主应向雇员支付赔偿金：(a)如果雇员根据本法第38条的规定终止了雇用合同。
根据法律规定，如果雇员因企业未依法为其缴纳社会保险费而提出终止劳动合同，企业必须支付工资补偿，第46条规定，当雇员按照本法第38条的规定解除劳动合同时，雇主必须向雇员支付经济补偿。
每满一年支付一个月的经济补偿，支付雇佣关系存在期间的社会保险，在没有雇佣合同的情况下，支付双倍工资，最长期限为12个月。
事实上，我们必须准备和收集与雇主存在雇佣关系的证据，如工作服、工资单、员工证书、签署的雇佣合同和其他与公司存在雇佣关系的证据。如果公司撤销了劳动合同，劳动者可以因没有签署劳动合同而要求双倍经济补偿。
【导读】追溯性的社会保险支付似乎越来越严格了，随着社会保险费征缴部门的改革，很多省区不允许补缴社会保险费，但企业提供相关资料，可以主动为员工缴纳社会保险费。那么像本公司员工的情况，如果企业不主动提出为其补缴社会保险费，我们公司的员工就不能自己补缴，我们的员工只有一个选择，即 雇员的唯一出路是诉诸劳动仲裁，这一点我们都很熟悉。
首先，我们必须认识到，既然我们要求公司支付我们的社会保障，我们就应该准备好离开公司，如果我们想挽回损失，就应该动之以情晓之以理，先与公司进行谈判，如果谈判失败，就去劳动仲裁。
我们工人如何与公司进行谈判?换句话说，向公司报销社会保险费是否有法律依据?背景：根据现行《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。
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