首页养老金高低差距大，这些年一直是网友热议的焦点，网上很多人给出了一些建议，在退休前运用这些方式，退休后拿到的养老金就比其他人更多，我总结了下有5种办法，但是现实情况下，真的能都做到吗？可行性有多少？我们一起来看看：
第一，去大城市参保
去年北京公布了养老金计发基数的调整，成为公布的17个省份里最高的一地，是唯一一个破万的城市，达到10534元/月，职工养老金的基础账户养老金是按照计发基数计算发放的，计发基数越高，月养老金就越高。养老金调整上，去年上海的定额调整达到70元，挂钩调整的比例也是31省最高的，达到3%。比例越高，基本养老金上涨部分也越多。但想去大城市工作，大城市优胜劣汰更严峻，学历基本要的都是本科及以上，不少还会附加一个名校
毕业的条件。除了求职竞争压力大，大城市由于人口多，房租也非常贵，市中心周围的房子基本月租金都在五六千以上，很多年轻人受不了，最终只能返乡。
第二，考公务员
国家公共养老保险只能参加一份，但我国目前还有一个已经实施成熟的补充性养老保险，其中，针对公务员等编制内人员，单位设立了职业年金，与养老保险一样，由单位和职工共同缴费，单位还是出大头，缴纳比例为8%，个人只需要负担4%。退休后，就能领取，相比其他人，这类群体能够领取2份养老金。但公务员考试每年是千军万马过独木桥的场面，数据显示，2022年度“国考”142.2万人参加 竞争比约46∶1，这只是个整体的比例，实际好单位好岗位竞争比例更大，几百人，几千人争夺一个岗位，一个人考上了，数百人就要落榜，相当于白白浪费几个月，甚至几年的青春。
第三，应聘国企
相比事业编制，进入企业似乎相对轻松一些，国企资金雄厚，有国家支持，企业除了给员工参加职工养老保险，还缴纳了企业年金。方式和上面提到的职业年金相似，都是企业缴纳8%，个人缴纳4%。但国企的数量相比民企，私企，个体工商户要少，大城市数量可能相对多一些，但中小城市可能就非常稀少。虽然大城市的国企数量多，但大家要知道，既然是国企，是国家重点发展的企业，经济收益占比高，肩负着国家经济的主要来源，对于人员聘用更严格，本科及以上的优秀人才才有机会进入。那么进不去的人，最后还是只能重新找工作。
第四，提高缴费指数
养老保险缴费上下限在60%~300%，理论上你可以多缴费，但实际上，多数普通企业缴费时，都是按照最低标准缴纳的，他们没有国家资金输血，也不是事业单位，要节约人工成本，当然不会为所有员工多缴费。而职工们即使有余钱，由于企业是按照最低标准，个人想要调整个人缴费水平，原则上可以，但是真的去找人事说单独调整，也会有很多麻烦，比如特立独行导致上司讨厌，或者让其他同事心理不平衡等等，最终为了随大流，只能是公司怎么安排，自己怎么缴费。
第五，延长缴费时间
对于收入一般，还没有补充性养老金的人，这一方式是比较适用的。但要想保证养老保险不断缴，缴费时间长，你要保证毕业后就能尽快入职，企业能及时为你参保。事业单位和国企等大型企业基本能够让员工一直工作到退休，帮他们办理退休手续。但中小企业资金规模小，需要不断换血，让更多年轻人进来，提高公司效益，很多大龄员工到四五十岁就被劝退了，重新找工作受年龄的影响，竞争力不足，最后退休前因为没工作没有企业参保，无法继续缴费，将很难增加缴费的年限了。
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营业执照公示信息