被腾讯裁员，要一次性还清90万安居贷，才给离职证明？

这年头大厂的员工们被迫 " 毕业 "，可能还会因为贷款没还清，拿不到离职证明 ......

被裁了，但拿不到离职证明

4 月 19 日，脉脉上一条 # 腾讯 90 万安居贷款，要还清才能拿离职证明？# 的职言突然冲上热榜。

这条职言是一位名为 " 九星卷帝后期 " 的网友发布的，他表示：腾讯 90 万安居贷款，被裁员了会变成年利率 18.25% 的高利贷（每天万五的利息）？并且高利贷没一口气还完的话，即使被裁员了也没办法拿到离职证明？

之后他补充道：不好意思，特地跑去看了下安居计划的条款，是解除劳动合同后，如果不能全部还清，每天万十的违约金。年化 36.5%。万五是我搞错了。

不仅如此，消息传开后，网上又开始流传一份办理过腾讯安居贷，但是被裁了的员工请求。

图中显示，这位员工 21 年 3 月买房时借了 50 万安居贷款，本来按照合约是 6 年还清，但是现在被裁员后要求离职前 3 天还清，这对于刚买房没什么积蓄的他来说太难了，所以希望能够按照原计划还款或是延迟几天。

但是腾讯给出的答复却是：必须离职前还清，否则便会起诉他，并且罚息，也拿不到离职证明。

网友：这是套路员工啊

对此，不少网友纷纷表示了对腾讯做法的不满，和对这位员工的同情。

一位网友表示：找鹅厂的同学确认了一下这件事情的真实性，是真的！不得不说，这些个公司做的真牛啊！这是套路员工啊！

另一位网友表示：为什么这么多人说申请安居贷是占便宜啊。之前吹大厂福利内卷的是不是也是这批人。真会为大厂开脱鸭，行情好：福利内卷、大厂狠狠爱人才；行业差：谁让你占便宜啦，不应该的。

对此，20 日上午腾讯也给出了回应称：该内容与实际情况不符，所有离职员工的安居贷款在离职前应一次性结清，对逾期拖欠不还款会按照相关制度执行，不存在 " 高利贷、拿不到 " 离职证明上述情形。

目前这条职言已经被删，该网友的名字也已搜索不到。

针对基层员工，入职 3 年即可申请

腾讯的 " 安居计划 " 启动于 2011 年，当时腾讯宣布将在 3 年内投入 10 亿元为首次购房的员工，提供免息贷款。只要工作满 3 年、符合相应条件的腾讯普通员工，就能提出申请。

当时的安居计划只有一类城市 30 万元、二类城市 20 万元两档，之后 2015 年最高借款额度提高到了 50 万元和 25 万元。

2019 年初，腾讯还将申请条件下降到入职两年、绩优者 1 年即可申请。

到了 2021 年，安居计划还升级至 Plus，再次将免息借款额度提高到 90 万元。

值得注意的是，安居计划主要针对腾讯基层员工，中层以上的管理干部和专家均不参与。借款无需员工提供实物担保，只需要出具购房合同就行。

听起来，这是腾讯给予员工的巨大福利政策，无息贷款 6 年，不需要抵押就能借，最高还能借 90 万，这样的安居贷，谁能不心动？

但有福利自然就会有限制。自媒体互联网坊间八卦就表示，这项福利的弊端有不少，比如：全部借款需要在六年内还清，而且只是免了利息，每年还有递增的还款方案。如今职场朝不保夕，如果你被开除了或者主动跳槽了，这个钱需要一次性还完 ……

当 " 福利 " 变成 " 负担 "

参与者又是哪些人呢？

百度百科显示，截至 2020 年底，累计有上万名腾讯员工通过安居计划进行首套房购置。

一位接近腾讯的人士对易简财经表示：" 虽然符合要求都能参加，但申请的大部分都是刚工作的应届生。"

界面的报道中也曾写到，" 这个福利非常实用，对大学毕业生也非常有吸引力。"

也就是说，大部分被吸引甚至参与到 " 安居计划 " 的都是校招进去的员工，这些员工刚刚毕业几年，没有什么存款，还斥巨资借贷买房，可以说把杠杆加到极致。

而在当下，经济不好，各个互联网大厂都在裁员，这些借了安居贷的员工一旦被裁，就要面临离职前必须还清贷款的局面。如果还不上，不仅要背上违约金，还会被公司起诉，这对于他们来说，可是灭顶之灾。

这个时候，当初的 " 福利 "，就变成了 " 负担 "。

如果真的碰到这种情况要怎么办呢？一位腾讯的员工表示，" 可以找公司谈判，想办法找其他商业贷款抵上。" 目前，深圳的首套房的商业贷款利率为 4.9%，6 年贷款 90 万算下来需要多付 14 万元的利息。但也要意味着银行和腾讯都对此做法同意。

另一种方法，就只能违约，每天缴纳万五或万十的罚息。

一位律师对易简财经表示，" 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条的规定：出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

而根据 1 月 20 日，民间借贷的最高利率从之前的 15.4% 降到 14.8% 计算。无论是 18.25% 还是 36.5% 的年利率，都是高于最新的标准的。员工只应偿还标准内的利息，高出的这部分罚息，法院是不予以支持的。"

最后易简财经提醒大家，往往免费的东西，或许才是最贵的。

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