实职正县和一级调研员退休后的养老金谁高?

很多人可能不太明白实职正县与一级调研员的区别，否则，这个问题很容易就得出答案。实职正县，就是县处级正职，是公务员领导职务的一种；一级调研员是公务员职级的一种，与二级调研员一样，都属于县处级，但主要享受县处级的工资待遇。公务员的职务与职级可以互相晋升、转任，一级调研员可以由实职正县或者二级调研员晋升而来，级差工资大概有200-500元。从这可以看出，一级调研员的工资待遇显然会比实职正县要高，而养老金主要与缴纳养老保险情况有关，缴费越高，养老金也越高，缴费情况又与在职工资有关系。自然，同一个人，晋升一级调研员后退休，养老金肯定要比不晋升以实职正县退休要高。

但以上指的是同一个人晋升一级调研员或保留实职正县不晋升的对比，如果是不同的人，则养老金高低，也不是只取决于最后的职务或职级，还与其他因素有关。公务员的养老金，主要分为四部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。现在退休都属于机关事业单位过渡期内的退休“中人”，有“保底限高”政策。“保底限高”政策就是：新办法计发养老金低于老办法待遇标准的，按照老办法标准发放，保持待遇不变；新办法计发养老金高于老办法待遇标准的，超出部分按比例发放，今年按70%发放。老办法待遇标准与最终的职务职级、工作年限有很大关系，新办法则与缴费和视同缴费情况有关。所以，最终的养老金不仅与最终的职务职级有关，还与缴费情况有关。从大量退休人员的实际情况看，新办法计发的养老金都会比老办法高。

新办法养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。其中，基础养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休人员养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数；过渡性养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）×本人视同缴费年限×过渡系数；职业年金=职业年金全部储存额÷退休年龄确定的计发月数。这样很明确，养老金计算很复杂，但新办法计算养老金是要看工作年限中的缴费累积情况，不是看退休前的职务职级。比如，一个人很早提拔到实职正县，然后一直到退休也是这个职务，那么其缴费指数是很高的；另一人在快退休时才提拔实职正县，后又晋升一级调研员，在正处级时间短，其缴费指数比前者就会低。最终养老金也是前者高。

综上所述，对于同一人来说，从实职正县晋升一级调研员后再退休，肯定会比以实职正县退休养老金高；但如果是不同的人，晋升职务职级的履历不一样，则要看其平均缴费指数，仅从退休前的职务职级无法判断。

关键词：