首页为什么空降高管留存难？
高管跳槽到新公司将面临四大核心的挑战：
1.学习能力。比如：公司文化，行业知识，产品知识，审批及其他流程，部门及岗位职能等
2.适应能力。主动放权到亲力亲为的转变适应。碰到问题时，不像前公司各部门有较好的配合度，适当授权加快效率。新公司短期无法建立信任，权力有限，起初亲力亲为在所难免。
3.社交技能。高管加入新公司，必须与各部门建立联系，并与公司内部有影响力人快速建立联系，知道可以从有影响力人手中获得哪些资源，帮助其高效工作。
4.业务能力。这个直接与高管发现问题，思考问题解决问题的能力有关。解决问题能力越强，越能获得员工信任，发挥影响力占据一席之地。
综上所述，高管跳槽前先审视自己的四个能力水平，以避免空降高管99%不能有效留存。
关键词： 不假思索
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