特斯拉上海工厂给狠狠上了一课: 资本不等于剥削

推荐语：众所周知，我国是制造业大国，特别是经历了这次疫情之后，越发让“中国制造”的名气响彻全球。

放眼全球基本没有像中国这样的国家，具备完整的产业链、基础设施、超大规模的消费市场和最庞大的工程师及产业工人这四项条件。

事实上，过去的30年，无疑是中国制造快速崛起的30年，期间中国的制造业规模增长了足足18倍。数据显示，目前全球90%的个人计算机，80%的空调、70%的手机等等，均来自于中国制造，可见中国制造在世界的重要地位。

然而令人感到十分奇怪的是，目前我国很多的制造业工厂，却面临着招人难的问题，尽管不少老板们使出浑身解数，但招人问题始终得不到有效的解决。

而另一方面，令人感到比较尴尬的地方是，在国内的很多外资工厂却从来不担心招工问题，基本是都是一开招就有工人主动排队应聘入职。比如此前来到上海投资兴建的超级工厂，就是这样一副“不愁工人”的状态，短短几天就完成了招人的目标。

那么，到底是什么原因，导致了国内工厂和外资工厂截然不同的招工现象呢？结合业内人士的分析，笔者得出了下述分析。

第一个原因：外资工厂和国内工厂待遇不同。

知名企业家马云曾公开谈过员工管理的问题，他说员工离职无非就是两个原因，一个是收入不理想，另一个则是工作干得不开心。

从薪资的角度上来说，外资企业似乎更胜一筹。比如特斯拉上海工厂，他们在招聘普工时候要求没有什么太过分的要求，只需员工年龄在18周岁以上，初中及以上学历。根据我们此前了解到的薪资标准，一线岗位基本工资为5341元/月，再加上各种加班补贴、员工福利补贴等，综合年收入为11万-12万元/年。

相比之下，我们本土企业的工厂普工的收入达不到外资企业的高度，而且收入结构和外资工厂不太一样。

一般来说，国内的工厂底薪比较低，一般在3000左右，加班费比较高，一个月三四千的加班费。总的来说，员工薪资收入组成，大部分都是通过熬夜加班得来的，说实话这并没有什么值得吹捧的地方。

第二个原因：员工晋升处理方式不同。

除上述外，外资工厂和国内工厂在员工晋升通道方面，也不尽相同。我们知道，国内很多工厂都是“老板文化”，老板喜欢怎么管理，企业就怎么去运行，内部员工勾心斗角的情况比较多。

但外资企业不一样，他们有鲜明的企业文化，对员工保留足够的尊重，不会出现“一言堂”这样的管理手段，对优秀的员工更是积极提拔。

员工不是傻子，两者情况一对比，选择在哪里上班，优势和劣势就全都出来了。

结语：资本不等于剥削，很多国内企业在越做越大的同时，除了进行必要的产业升级外，也应该顾及到为公司事业持续奉献的员工，而不是“过河拆桥”。在这个方面，特斯拉上海工厂给所有国内工厂“狠狠”上了一课。

业内人士分析认为，如果国内工厂今后能够改变“剥削工人”的思想，给予员工更多的福利，招工难的问题自会迎刃而解。

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