首页作者 | 猫哥
最近，招聘网站智联招聘发布了一个就业报告，虽然毕业季还没结束，但这个数据还是把大家吓到了，男生只有 54.4% 获得 offer，签约率 22%，女生更惨，41% 拿到 offer，签约率 10.4%。
为啥会这样呢？
有人从签约专业找原因。
但这只是表面的原因，其实对女性的就业歧视这些年是越来越严重了，为啥这么说呢？
每年毕业的工科女生在找工作时就会发现，他们这个专业的很多对口单位大部分只招男的。
工科这样也就算了，就连公务员考试招录的男女比例也不协调。
比如西南某省的公务员招考中，公检法司系统的招聘超一半（53%）岗位只招男性：
工科和 " 苦力活 " 的岗位爱招男生，那么类似经管、财会之类的白领岗位能一视同仁吗？
答案是不能。
" 学我们这个专业的明明是女生多，但用人单位偏偏喜欢招男生。" 林科大会计女性专业毕业生无奈地说道，" 可能是物以稀为贵吧，谁让我们文科类专业女生多男生少呢。"
" 最近这几年我们学院的男生，上海户口的，只要应聘上海的银行，全要。" 上海财经大学信息学院的毕业生说，" 因为懂财经金融知识，又会写代码，这几年银行的 IT 部年年来招人，男生基本上是面了就中。"
企业也很无奈。
这两年经济一般，教培行业惨的不行，互联网大厂轮流裁员，地产业要么暴雷、要么躺平，开销是能省就省，招聘人数还能保持稳健增长的只有公务员，但这意味着更卷了。
2022 年国家公务员考试报名人数首次突破两百万人，与 2020 年相比增加 51.4 万人，增幅达 34%，一大堆名校博士争几个街道岗位，算得上极难模式了。
少数还有能力招人的企业，也越发讲究性价比，招男生来要 996、007，恨不得当两三个人用，女性毫无优势，因为他们有一个躲不开的问题——生育。
最近几年计划生育逐渐放开，2015 年放开了二胎，去年宣布了放开三胎，还配套了延长女性产假等政策，但力度还是不够，于是很多人纷纷提建议，什么发钱的、什么给产假的，有人建议生个孩子给一年产假，有人甚至建议给三年假期 ……
这看着都是为了女性好，其实也是在挖坑，生育福利越好，对女生就业越不友好，因为这些成本都压在企业身上了，在企业看来，女员工的性价比越来越低了。
于是，不孕不育，居然成了找工作时的核心优势了。
统计数据显示——
1. 在生育前后，近 1/3 的女性更换了工作或成为自由职业者；
2. 46% 的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，这个比例是男性的两倍。
3. 在生育后，有超过 8 成女性渴望回归职场，但受到家庭影响，有近 4 成女性表示 " 生育后工作状态不如之前 "。
这个趋势短期能不能改变？
难，看看邻国，对这个问题就一直没什么好办法。
日本的薪资鄙视链是这样的：男性正式工 >女性正式工 >男性临时工 >女性临时工。
四个群体的工资水平，就按照这个排序逐层递减，而且，大约 40% 的全职太太都不被算进失业人口，失业率统计也忽视了这一群体。
生个孩子一耽误就是几年时间，生完孩子后再重返职场的女性，会受到以前同事上司的排挤，调岗降薪降职。
所以，全日本贫困率最高的群体就是单亲妈妈，贫困率 29.7%。
男性劳动者的月平均收入为 371 万韩元，是女性的 1.5 倍。男女的工资差距随着年龄增长还会扩大，20 多岁为 20 万韩元、30 多岁为 66 万韩元、40 多岁为 154 万韩元 ······
韩国女性就业率比男性低两成，月平均收入不足 150 万韩元的底层劳动者中，女性（28.9%）占比也高于男性（20.6%）。
韩国女性和政府也曾试图改变这个现状，但是没用。
韩国最大的三家银行一— KB 国民银行、韩国韩亚银行和新韩银行——均被发现将女性求职者除名，他们操纵应聘者及格分数，从而排除女性求职者。
赤裸裸的歧视啊，于是这三家银行都被起诉了，但是最后的惩罚可有意思了。
比如韩国 KB 国民银行被发现违规取消 112 名女性应聘者的资格，法院判了 4000 美元的罚款。
对，就 4000 美元。
韩国天然气安全公社 ( KGS ) 的 CEO 朴基曈，也被发现在 2015 年和 2016 年间，曾多次指导人事部经理操纵共计 31 名应聘者的分数，踢掉 8 名通过考试的女性应聘者，换上了分数更低的男性。
被起诉之后，他说得很直接，" 她们如若休产假，将会持续性影响公司生意。"
首尔市女性人力开发院曾经对 1969 名受访者进行的调查，结果显示，韩国职场女性因生育孩子而停止工作的平均时间为 4.5 年。
韩国女性的高等教育水平长期名列前茅，但在世界经济论坛的全球性别差距的报告中，韩国在 149 个国家中排名第 115 位，也就是说，男女在工资平等和劳动收入方面" 非常不平等 "。
自 2018 年夏天起，韩国的国有企业均被要求必须记录求职者的性别比例，银行必须公开他们的招聘数据，以确保他们没有歧视女性。
但是，女性刚刚争取到一点机会，韩国男性的反击就来了。
去年 6 月的首尔市长选举，年仅 36 岁的李俊锡依靠反女权思想，拿下 72.5% 的年轻男性投票，在缺乏资金和组织派系支持的情况下当选国民力量党党首。
紧接着，提出要废除韩国女性家庭部（类似妇联）的尹锡悦，赢下了总统大选。他在 18-29 岁的选民中，获得了男选民 58.7% 的支持。
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