养老金的新老办法相比较,新办法和新人的计算方式,是一回事吗?

2022-05-23 06:33:01

来源:退休笔记

养老金新办法和老办法相对比,新办法是不是和新人养老金的计算方式,是一回事呢?首先我们要搞清楚,养老金的新办法和老办法究竟是个什么概念。养老金为什么会采用新老办法的计算方式呢?这主要是因为在2014年10月份以后,作为机关事业单位人员,开始交纳机关养老保险的时候,建立了新老办法相结合的制度。它的主要目的,是为了让我们事业单位中人取高保低,不至于降低自己的退休金的收入,所以说采用了这样的方式。

并且在2014年10月份以后,也设置了事业单位中人10年的过渡期。在这个过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金,而且每一年的补偿比例和标准是略微有所不同的,比如说你是2014年退休,那么就相当于是第1年的中人期内退休,是可以享受到10%的补偿比例。如果说你是第2年退休,也就是2015年退休,那么是可以享受到20%的补偿比例,以此类推,每一年递增10%,一直到第10年2024年可以达到100%的补偿比例,这就是我们可以获得过渡性补偿养老金的待遇标准。

当然如果说,你是在2014年10月份到2024年9月份之间退休,在养老金计算过程中,确实是采用新办法和老办法相结合的原则。具体采用新办法还是老办法,取决于你的计算方式,究竟是哪种办法,自己的养老金更高来决定。如果说老办法计算出的养老金高,那么就会采用老办法,反之,则会采用新的计算办法,来计算你的养老金待遇,总而言之,不会让你的养老金受到任何的影响。

至于有人问,新办法是不是和以后,新人养老金的计算方式是一致的呢?我们说这个确实是一致的,只不过作为新人来讲,他可能没有过渡性的养老金。今天所谓的新办法,其实跟现在企业职工退休人员养老金的计算方式是一样的,他主要根据你的累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资来计算的。如果过了这个10年过渡期以后,那么所有的人将会采用新的计算办法,但是有的退休人员他可能在2014年9月份之前,有工龄这一部分工龄就可以认定成为是视同工龄,最终按照过渡性养老金的方式来给予计算。

但是作为2014年10月份以后,参加工作的新人,其实他没有视同工龄。如果说没有视同工龄。就不会拥有过渡性养老金的待遇。这是一个很重要的区别,当然没有了过渡性养老金,实际上在自己养老金组成部分就少了一大块,仅仅只可能会拥有基础养老金和个人账户养老金的待遇。但从本质上来讲,自己的养老金是不会受到影响的,毕竟作为新人他的工龄,最终可能也能够达到一定的高度,所以说自己的退休收入,应该来讲也是比较不错的。

感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

关键词: 计算方式