当前热点-销售驱动型的公司怎么给员工做分红激励？

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销售驱动型的公司怎么给员工做分红激励方案，按照接下来我讲的这两个方法就够了。我以张总是做糖酒贸易的，一年做400万的营业额，50万的利润，我们给他设计一套员工分红激励方案，首先第一员工要认购公司的股份，公司的估值内部认购一般是按照一年的净利润乘以四倍，那么也就是按照200万来估值，员工最低要认购1%，最高认购5%认购的。

太少，员工没有感觉，认购的太高，员工就变成躺赚。认购的股份我们至少锁定三年，两年内离职的我们按照五折来回购，三年内离职的我们按照七折来回购，这样就可以锁定员工三年的稳定性。

认购的股份只有分红权，没有表决权。第二，做业绩股分红激励，我们给公司定目标，公司今年能完成500万的营业额，我们拿10万来做分红，公司能完成600万的营业额，拿20万的分红，公司能完成800万的营业额。

我们拿50万来分红，那么通过这种分红盘子的确定，可以让所有员工形成共同的目标，大家一起努力，每个员工分红的比例等于自己一年的营业额除以公司整体的营业额，通过这个分红的方式又能激励员工自己努力去做。

关键词： 内部认购