首页私企退休能拿多少养老金，其实这和私企本身是没有任何关系的。不管是国企也好，还是私企也罢，其实养老保险的缴费政策，缴费比例，缴费年限的规定，养老金计算办法都是一致的。
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养老金计算并不考虑企业的性质，如果私企和国企按照同样的缴费标准缴纳养老保险，缴费年限相同，在同一个地方同一年办理退休，其实养老金是没有差别的，并不是在国企缴费退休后养老金就会高，在私企缴费养老金就会低。
在私企缴纳养老保险以后办理退休，之所以大部分人养老金都不是很高，甚至大幅度低于国有企业的退休职工，其主要是原因在两个方面：
一是缴费基数的问题。国有企业一般都会按照职工本人的实际工资作为缴费基数，只有当职工本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，才能按照上年度的职工月平均工资的60%作为缴费基数。
二是缴费年限的问题。国有企业职工，由于工作相对稳定，一般不会随意离职或是辞职，从参加工作就在国有企业工作，在国有企业缴纳养老保险，然后在国有企业办理退休。到退休时的缴费年限至少都会达到30年以上。
缴费基数高，缴费年限长，这是国有企业职工退休后养老金高于私企的主要原因。
再来看私企，由于在缴纳养老保险等社会保险时，这是一笔很大的人力资源成本。在现在的政策环境下，不缴纳社会保险，私企就没有多少发展的空间，甚至没有发展的政策环境。
私企老板在决定为员工缴纳养老保险时，就要考虑自己的成本，缴费的基数越高，老板付出的成本就会越高，减少了老板钱包里的钱。既要为员工缴费，同时又要节约成本，于是私企老板打擦边球，钻政策的空子，只能按照上年度职工月平均工资的60%为职工缴纳养老保险。
私企里的副总每年虽然也有上百万的年薪，但私企老板也是不愿意为这些副总按照实际工资来缴纳养老保险的，副总也只能按照上年度职工月平均工资的60%缴费，缴费基数其实和普通员工没有差别，副总们也不愿意自己掏钱多交养老保险。
私企工作不稳定，今天在这个企业是副总，明天就有可能变成失业人员，靠吃老本生活，普通员工就没有打算在私企长期干下去，经常跳槽，工作换了一家又一家，每一次跳槽养老保险都会断缴几个月，导了法定的退休年龄，有的人养老保险只有15年或是20年，有的人缴费年限可能会高一点，但是缴费基数比较低。所以退休后的养老金还是比较低。
综上所述，私企职工退休后养老金普遍比较低，并不是养老保险制度的问题，而是由于缴费基数低，缴费年限短导致的，即使是私企的副总，由于没有按照本人的实际工资缴费，所以退休后养老金还是比较低。如果私企的副总能够按照本人的实际工资缴费，缴费年限能够达到30年，在私企退休后养老金同样可以达到万元。
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