首页【导读】在老龄化程度如此严峻的时代，延迟退休成为每一个参保人绕不过的话题。然而，生命周期一定，退休年龄延迟，这意味着领取养老金的年限在缩短。
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无数参保人苦恼，当时参保时退休年龄还是女干部55岁、女工人50岁，男性60岁，万万没想到，在长达数十年的参保生涯中，竟然会遇到延迟退休。
如今的参保人可谓是难抉择，尤其是个人自掏腰包缴费的灵活就业人员，如果继续参保，退休年龄延迟到何时还是未知，如果放弃养老金，缴费损失60%。
于是乎，每次延迟退休的话题都会引发数亿人热议，因为这牵涉到我们自己的养老。在此番浪潮中，工龄退休引发点赞，这是咋回事?延迟退休之下，这种说法也并非不可能，原因有三：
01，工龄退休为何如此受欢迎，30年自愿退休并非没有可能
延迟退休的议论有多高，30年工龄自愿退休的呼声就有多响，这些网友之所以呼吁，是因为目前已有公务员群体在执行，30年工龄之后可以申请自愿退休。
既然有先例在前，意味着30年工龄自愿退休并非是空穴来风。我国虽然14亿人口(大概)，但是人口结构中，还是以普通的打工人和农村朋友为主。可能性有多大呢?
对于普通打工人来说，体力劳动占多数，更有甚者十七八岁、二十出头就开始工作，工龄比普通高校毕业生要长很多，如果按工龄长短来定退休年龄，显然他们受益。
虽说延迟退休与30年工龄自愿退休看起来有所矛盾，但深入分析，部分底层逻辑是一致的。
本质上来看，延迟退休的目的是鼓励参保，而非让更多的人弃保，所以我国才实施小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾。
弹性实施引人瞩目，在国人固有的思维当中，退休时间有强制性，到了退休年龄无论是不是自愿，都得退休，然而，这四个字打破了传统的做法，也引发了我们的想象，30年工龄自愿退休或将成为现实。
02、延迟退休或造成高层职位不退，底层职位退不了，更有灵活就业人员难以抉择
就拿法国延迟退休来说，每年延长三个月，从62岁到64岁，打算用7年的时间，就这样，也遭到了民众的反对甚至罢工。
这说明，延迟退休必然是要缓慢实施的，就拿2022年已经实行延迟退休的江苏省来说，企业参保人员都满意，因为做到了“自愿”二字，最少申请1年。
任何一件事都是利弊并行，延迟退休也不例外。好处很简单，能够缓解老龄化压力，充实社保基金，在人均寿命高达77岁的当代，能够更好地利用劳动力。
负面效应也有可能会出现在高层岗位不退，中层难以晋升，而底层岗位想早点退还退不了，更让参保意向本就不足的灵活就业人员彻底放弃参保。
所以，希望在制定政策的时候，一是要给参保人一定的退休年龄选择权，二是让参保人享受到更多的福利，到那时，更多的灵活就业人员将自发参保。
03、延迟退休会引发退保潮吗?灵活就业人员咋办?
首先，在企业参保的人是法律强制，没有个人选择权，即便是延迟退休，也得正常缴费，除非个人选择辞职后自谋职业，以灵活就业人员退休，可以选择不再缴费。
其次，部分已参保的灵活就业人员不会退保，为什么?因为他们一旦退保，直接损失60%的费用，这种情况下，即便是延迟退休，也不会退保，还不如静观其变。
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