中国财务从业者生存现状白皮书

用友发布了《中国财务从业者生存现状白皮书》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。该报告主要分为四个部分：

1.背景介绍

近年来，财税政策频出，机遇和挑战接踵而至，整个财税界呈现出一副欣欣向荣之态。 作为行业发展的重要因素——财会从业者，他们的生存现状如何？

数字化转型推动了各行各业的变革，企业无论规模大小、位于哪个行业，都必将踏上数 字化征程，尽管转型之旅的具体特征可能有所不同，但对于众多财务人士来说，变革与适应 无疑充满着挑战。

(相关资料图)

疫情以来，在企业生存破局的艰难期，处于压力下的财务人，他们在企业中的工作重心 有哪些变化？他们的状态怎么样？面临什么问题和挑战？

2.财务从业者画像

财务从业者男女比例

性别比例悬殊

男女比例3:7，财务从业者在专业选择和就业时受家庭和社会影响更大，财务工作需要更大的细心和耐心，更受女性青睐。

财务从业者年龄结构

95后的财务从业者是行业里的新生代，他们已经开始崭露头角；90年-95年出生的财务从业者， 已成为行业的绝对主力军，80后的财务从业者绝大多数已是企业的中流砥柱。

财务从业者学历情况

财务从业者中，绝大多数人群是本科及以上学历，说明财务工作对于专业技能的要求较高。

财务从业者职位分布

分析财务岗位发现，专员和主管是从业者人数占比最多的两个岗位。财会岗位的金字塔与其它行业并 无二致，令人向往和追求的终归是顶尖上的岗位。

财务从业者城市分布

在目前阶段，大城市依然是财会从业者的最佳选择。北上广深毫无例外占据前四；整体上，华东地区 对财务人员的吸引力最大。

3.财务从业者工作现状

中国到底有多少财务人员?

我国财务从业者早在2014年就达到了1600多万，这是一个非常可怕的数字。绝大部分财务大军都 分散在各个企业中担当不同角色，通常，他们的分布是这样的：5个会计配一个经理，5个经理配一个总 监，他们之间的比例是25：5：1，结果如下：

有1290万财务人员在从事着最基础的会计核算，包括开票、报税、登凭证、做总账，他们的收入大 部分都在月薪5000元以内； 有258万财务人员在从事着中基层的管理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、ERP 总账模块管理，他们的待遇集中在月薪5000～20000之间； 有40万财务人员在从事着高端的财务管理工作，如战略预算、投资、融资等。他们的待遇集中在月 薪2万元～50万元之间。

财务从业者工作时间分配情况

财务人大部分的工作时间都用在发票处理、凭证报销、纳税申报和出具报表上。

财务从业者从业的企业规模

数据显示，财务从业者主要集中在中小企业；能够进入3000人以上的大企业服务的财务人，总人数不 超过1成。

财务从业者薪资情况

月薪5000-10000元的财务从业者人数最多， 其次为10000-15000元的从业者；年薪50万的财务人员： 从业时间平均8-10年，平均年龄在30+。

4.财务从业者的未来

后疫情时代财务人的转变

后疫情时代，财务人职能正在发生转变，需尽快转变会计观念，从现在事后报账的“账 房先生”向真正的高级理财师转变，企业需要越来越多有智慧的参谋，而不是士兵。财务人 需要具备专业学识和洞察力、懂得国际财务规则，成为能够引领企业未来战略和价值导向的 “价值发掘者和创造者” 。由于疫情蔓延，财会人员在对业务洞察力、交易效率、合规与控 制这三大要素的重视性都在提高。在过去三年的时间里，各类事件层出不穷，这不仅测试了 财务团队的效力，同时也考验了其获取业务洞见的途径。

未来的财务发展趋势

人力成本越来越高，迅速崛起的技术、以及数据价值的充分实现，将使底层财务的工作由工具系统或 AI替代，未来财务从业者对知识技能的需求将更加多元化，覆盖管理、经济、法律、以及自身业务的 深度了解；

人才与创新是企业赢得增长的关键，高端财务管理人才将更受欢迎；未来财务组织将向价值判断演变， 基于技术分析，为企业提供数据支撑，成为数据专家；

自动化与区块链技术在财务运营领域的不断渗透，非接触式交易将成为大势所趋，财务从业者将更侧 重于提供商业洞察与服务； 机器人和算法的应用，将催生新的财务服务模式，技术或分析型财务、投融资及商业沟通型人才将是 发展方向。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）

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