首页包括Coinbase和Gemini在内的企业已经裁员，并取消了工作邀请，不过招聘人员表示，该行业对法律和合规人才的需求仍在继续，尤其是在初创公司中
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直到最近，加密货币行业一直是金融界的明星:机构和个人投资者涌入资金，人才纷纷涌入该行业，分享其增长。
如今，随着加密货币价格的迅速下跌，这些公司的命运几乎在一夜之间发生了变化，引发了裁员。CoinbaseGlobalInc.和GeminiTrustCo.等一些最大的加密货币交易所已经裁员，包括在风险和合规方面。
尽管金融服务公司经常在经济低迷时期削减合规人员，因为合规通常被视为与成本而不是收入产生相关的功能，但合规专家表示，加密公司削减此类人员可能会带来监管和声誉风险，因为该行业继续面临美国的监管审查
“合规专家加入一家公司是为了薪水和头衔，也是为了良好的合规文化，”威尔·布朗(WillBrown)说，他是哈姆林·威廉姆斯公司(HamlynWilliamsInc.)的金融服务高管猎头，该公司专注于监管行业。“如果(该公司)获得了在市场形势严峻时减少合规员工的名声，你会担心加入合规员工的寿命。”他补充说，这可能导致合规部门出现更多人员流动。
今年6月，Coinbase表示将裁员1100人，约占员工总数的18%，称其增长过快，潜在的衰退“可能会导致另一个加密货币冬天”。该公司创建了一个“人才中心”，帮助下岗员工找到新岗位。在该中心登记的个人包括合规分析师、营销律师助理、调查分析师、金融犯罪调查分析师以及印度的一名合规和反洗钱经理。
据人才中心称，这家加密交易所还取消了几份工作，包括了解客户的入职员工和合规员工。
一名发言人在电子邮件中表示:“Coinbase绝不会在安全和合规承诺上妥协，并将继续在世界各地招聘安全和合规职位。”该发言人说，该公司预计到第二季度末将拥有约5000名全职员工，是2020年底约1250名员工的四倍。该发言人表示，Coinbase的风险和合规团队“比2021年底的规模大得多”，但拒绝透露具体数字。
加密货币交易所Gemini今年6月裁员10%，理由是受市场低迷的影响。据知情人士透露，该公司的商业运营和情报主管以及风险主管最近几个月离职。他最近担任副首席合规长。
双子座的代表拒绝置评。Gemini的创始人Cameron和TylerWinklevoss兄弟在6月份的一篇博客文章中宣布了此次裁员，他们表示此次裁员是对加密货币市场“收缩阶段”的回应，并决定只专注于绝对关键的产品。
行业观察人士说，这两家交易所的裁员不太可能对它们的合规职能产生重大影响，因为这两家公司迅速组建了这些团队，员工应该能够承担更多的职责。“他们在一定程度上能够经受住冲击，”布朗说。
尽管进行了裁员，但招聘人员表示，加密公司对法律和合规人才的需求仍在继续，尤其是初创公司，因为这些企业正在应对不断变化的监管环境。根据专注于区块链行业的网站Cryptojobslist.com为《华尔街日报》汇编的谷歌趋势，今年6月，美国发布了261个与加密相关的法律和合规招聘广告。
寻求合规人员的公司包括金融技术公司MoonPay和巴哈马加密交易所FTX的一部分FTXUS等加密公司，以及摩根大通等传统金融机构。
这些广告面向从初级到高级的各种候选人。数据显示，加密货币交易所Kraken的公开法律职位数量最多，6月23日至6月30日期间发布了31个新职位，6月整体发布了112个法律职位。Kraken的职位包括24个中高级职位和7个主管级别职位。
布朗说，尽管加密行业不像传统金融机构那样面临同样的监管标准，但这些企业仍需要建立合规能力。“这些公司面临很大压力，”他说。“即使在经济低迷时期，你仍然需要招聘——这不会消失。”
高管猎头公司Major,LindseyAfrica的法律招聘人员BrianBurlant表示，他认为最近的加密货币裁员是对这个新兴行业的调整，此前的一波炒作导致投资者大量投入资金。
伯兰特今年曾为一家加密交易所和一家Web3基金物色总法律顾问。他说，合规工作的求职者可能会更仔细地考虑他们选择的公司，包括更仔细地研究它们的商业模式。
“聪明的公司会雇佣名声最好的人;他们要发挥独特的作用，帮助塑造未来几年的监管环境，”监管者需要这些人的意见。他表示。[这些公司]不会袖手旁观；他们希望团队中最重要的参与者发挥影响力。”
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